1.0はじめに
この声明は、現代奴隷制度および人身売買に関する声明に従って発表されたものであり、54 年現代奴隷法第 1 部第 6 条(2015) 項への対応です。この声明は、FootfallCam (FFC) およびその企業グループがとった措置について説明しています。 2021年終了会計年度に向けて、ビジネスおよびサプライチェーンにおける現代の奴隷制と人身売買を防止するための活動を行う。
FFC は、当社のサプライチェーンや事業のいかなる部分でも奴隷制度や人身売買が行われないように措置を講じています。 この声明は FFC とその事業のみに関連するものであり、そのメンバーファームの事業には関係しません (詳細は以下で説明します)。 「当社の従業員」とは、メンバー企業ではなく、FFC を代表して働く個人のみを指します。
1.1 私たちの事業
FootfallCam (FFC) は非公開企業であり、世界をリードするプロバイダーです。 人数カウント ソリューション。 当社には高度なスキルを備えたエンジニアのチームがあり、英国本社でハードウェアとソフトウェアの両方を完全に社内で製造し、選択された分野で専門知識を活用して長年にわたるビジネス課題を解決しています。 再販パートナーの世界的なネットワークと研究開発への継続的な努力により、当社は XNUMX 年以上にわたり、小売店、ファストフード レストラン、博物館からスマート ビルディングや空港に至るまで、さまざまな分野の世界中の組織に絶え間なくサービスを提供してきました。
1.2 当社のポリシー
FFCは、英国の反人身売買および反現代奴隷法に対する違反に対しては一切容認しない立場を確立している。 当社は、サプライヤーが当社のポリシーを認識し、同じ基準を遵守していることを確認します。 当社のサプライチェーン内でこれらの法律違反が見つかった場合、当社は企業が法律を遵守する取り組みを支援するよう努めます。
コラボレーション、リーダーシップ、卓越性、機敏性、敬意、責任という CLEARR の価値観は、当社の文化の柱です。 彼らは私たちがFFCで行っているすべてのことと、私たちのビジネスのやり方を体現しています。 これらは、同僚、メンバーファーム、ベンダー、および世界中の人々に対する従業員の行動に期待されることを概説しています。
私たちはすべての人を公平かつ一貫して扱い、オープンで透明性が高く信頼できる職場とビジネス環境を作り出すよう努めます。 現代奴隷法に関する当社の方針と手順は、児童労働と強制労働を禁止し、人道的扱いを促進する人権と現代奴隷制度に関する当社の文化と価値観に沿ったものです。 これらの原則は、当社が倫理的かつ透明性のある方法でビジネスを遂行することを保証するためのものです。
これらには以下が含まれます。
児童労働の原則:
私たちは、児童労働や強制労働を容認しません。また、製造のいかなる段階においても、あるいは児童の発達を阻害するいかなる慣行においても、児童労働を受け入れません。
強制労働の原則:
私たちは、いかなる形態の強制労働も利用したり、強制労働を支援したり、強制労働から利益を得たりすることはありません。 フーバーは、従業員の身体的虐待、および囚人労働、年季奉公、奴隷労働、軍事労働、奴隷労働を含むあらゆる形態の強制労働の利用を禁止しています。
人道的な治療原則:
私たちは、人権に対する基本的な期待として、すべての人間を敬意を持って扱います。
人身売買 原則:
私たちは、武力、強制、詐欺または欺瞞による、国内または国境を越えた人の募集、誘拐、輸送、匿い、移送、販売または受領に関わるあらゆる行為を非難します。 フーバー氏は、全従業員が勤務中に奴隷制や人身売買行為を発見した場合は警戒し、報告することを期待しています。
1.3 デューデリジェンスのプロセス
当社は、新しいサプライヤーとの取引を検討する際に、奴隷制と人身売買に関するデューデリジェンスを実施し、既存のサプライヤーを定期的に見直します。 当社のデューデリジェンスとレビューには次のものが含まれます。
- 現代の奴隷制と人身売買の特定の製品または地理的リスクを評価するためにサプライチェーンを広範囲にマッピングする
- 新しいサプライヤーごとに現代の奴隷制度と人身売買のリスクを評価する
- 一般的なリスクが特定される奴隷制度や人身売買に重点を置いたサプライヤーの監査または評価を実施する
- サプライヤーが原産国や適切なポリシー/プロセスの欠如によりリスクが高いとみなされる場合、購買チームの上級メンバーによって調査が提起および評価され、その結果ベンダーが活動停止になる可能性があります。
- 行動計画に沿って業績を改善できなかったサプライヤー、または当社のサプライヤー行動規範に重大な違反をしたサプライヤーに対して制裁を発動する（取引関係の終了を含む）
1.4トレーニング
FFC は、組織内のすべての従業員に現代の奴隷制に関するトレーニングを完了することを義務付けています。 この組織の現代奴隷訓練の内容は次のとおりです。
当社の企業の購買慣行は、サプライチェーンの状況に影響を与えるため、非現実的な低価格での購入、非現実的な低賃金または国の全国最低賃金を下回る賃金での労働者の使用、または非現実的な企業による製品の提供を防止するように設計される必要があります。締め切り;
- 利用可能なリソースやサポートなど、ビジネスのさまざまな側面に関連して奴隷制度や人身売買のリスクを評価する方法。
- 奴隷制と人身売買の兆候を特定する方法。
- 奴隷制度や人身売買が疑われる場合、どのような初期措置をとるべきか。
- 潜在的な奴隷制度や人身売買の問題を組織内の関係者にエスカレーションする方法。
- たとえば、現代奴隷ヘルプライン、ギャングマスターライセンス局、「Stronger together」イニシアチブなど、どのような外部支援が利用できるか。
- 反奴隷制政策を実施するために、サプライヤー、その他のビジネスパートナー、請負業者にどのようなメッセージ、ビジネス上のインセンティブ、または指導を与えることができるか。 そして
- サプライヤーまたは請負業者が、組織のサプライチェーンからの排除を含む、高リスクのシナリオで反奴隷制ポリシーを実施しない場合、組織はどのような措置をとるべきか。
1.5 意識向上プログラム
この組織は従業員に情報を配布することで、現代の奴隷制問題に対する意識を高めています。
関係する従業員に説明された情報は次のとおりです。
- 2015 年現代奴隷法の原則とそれが FFC にどのように適用されるか。
- 雇用主が奴隷制と人身売買を特定し、防止する方法。
- 潜在的な奴隷制度や人身売買の問題を組織内の関係者に報告するために従業員ができること。 そして
- 現代奴隷ヘルプラインなど、どのような外部ヘルプが利用できるか。
現在、同僚の必須研修を強化しており、これらの活動を通じて知識の強化を計画しています。