1.0はじめに
企業の社会的責任 (CSR) には、社会に全体的にプラスの影響を与えるためにビジネスプロセスを管理することが含まれます。 それは社会に利益をもたらすことに参加することを意味し、ビジネスの成功には不可欠です。 FootfallCam (FFC) は、ビジネス倫理の最高原則に従ってビジネスを遂行することで英国で高い評価を得ています。 私たちはこの評判を誇りに思っており、現在の法律や規制を完全に遵守し、誠実に事業活動を行うことに取り組んでいます。
FootfallCam (FFC) では、企業の社会的責任 (CSR) の原則への取り組みはビジネス上合理的であるだけでなく、当社の中核となるビジネス戦略と企業価値を補完するものであると信じています。 私たちは企業の社会的責任を次のように定義します。
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- 社会的責任と高い倫理基準に基づいてビジネスを運営する。
- 当社の従業員、サプライヤー、顧客、請負業者のプライバシーと尊厳を尊重します。
- 人権を支援する。
- 機会均等の労働環境を促進し、違法な差別を決して行いません。 そして
- 環境と人々の安全を守ります。
FootfallCam の企業の社会的責任は、伝統的に次の XNUMX つの主要領域に分かれています。
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- 環境への責任
- のワークプ
- 健康と安全
1.1 環境への責任
私たちは、日々の業務がさまざまな形で環境に避けられない影響を与えていることを十分に認識しています。 当社は、環境への影響を最小限に抑え、適切な環境慣行を推進するために、業務を管理するためにあらゆる合理的な措置を講じます。 私たちはエネルギー効率と安全性に関して高い基準を設定し、遵守します。
当社は、ISO 14001 を通じて、環境に関連するすべての関連法規、規制、その他の要件への企業の準拠を保証するシステムと手順を採用しています。 持続可能性への考慮は、当社のビジネス上の意思決定に完全に組み込まれています。 当社は、サプライヤーが環境に配慮した慣行を採用することを奨励するために、環境サプライチェーン管理を実施します。
私たちの目標は、次の方法で環境への影響を軽減することです。
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- エネルギー使用量を削減し、それによって私たちが責任を負う温室効果ガスの排出量を削減します。
- 絶対的な生産量を削減し、可能な限りあらゆる機会にリサイクルすることで、廃棄物を最小限に抑えます。
- 持続可能な購入ポリシーを通じて、当社が調達する商品と使用する天然資源の影響を軽減します。
1.2人々
当社の従業員は当社にとって最も貴重なリソースであり、お客様にサービスを提供する上で重要な要素です。 私たちは、競合他社との違いはチームを構成する人材の資質であると認識しています。 そのため、当社は業界で最高の人材を採用、育成、維持することに熱心に取り組んでいます。 自己啓発計画 (PDP) の一環として、当社の各従業員には、技術的および専門的トレーニングを含む昇進のための明確なルートが与えられます。 さらに、すべての従業員が高いレベルの安全性と技術的専門知識を維持することが重要であるため、定期的なトレーニングとアドバイスが利用可能です。
年次評価は全従業員を対象に実施され、マネージャーとXNUMX対XNUMXで質の高いパフォーマンスについて話し合ったり、新しい目標を設定したり、目標の達成を支援するために必要な従業員の個別のトレーニングや能力開発のニーズを決定したりできます。
私たちは、すべての人に多様性と平等な機会を奨励する職場づくりを目指しています。 私たちは、報復、脅迫、ハラスメントを恐れることなく、労働条件に関して経営陣とオープンにコミュニケーションすることを奨励します。 社員と経営陣が対話できる環境を整備することで、自由闊達かつ双方向のコミュニケーションが深まり、より強い信頼関係を築くことができると考えています。
1.3健康と安全
私たちは健康と安全の高い基準を維持します。 しかし、当社は従業員、下請け業者、顧客全員が当社の安全衛生方針を効果的に実施する上で役割を果たしてくれることに依存しています。 私たちは安全で健康的な労働環境を提供し、いかなる個人の健康と安全も損なうことはありません。 私たちの目標は、利害関係者、同僚、その他の人々と協力して責任ある環境慣行と継続的改善を促進することで、事故をなくし、環境への影響を軽減することです。
私たちはリスク評価を実施し、特定された管理措置を実施し、安全な作業システムが当社の活動に適用されていることを確認します。 また、当社は、安全なアクセスの取り決めを含む安全で健康的な労働環境を提供および維持し、従業員が安全に業務を遂行できるようにするための情報、指導、訓練、監督を提供する適切な福利厚生施設を提供します。 組織内の積極的な安全衛生文化を促進する。特に、選出された従業員安全代表を通じて、または別のフォーラムで直接、安全衛生問題について従業員と協議する。
この声明は、少なくとも年に一度、または以前からある場合にはそれ以上の頻度で見直されます。 会社または会社の活動の性質に対する重大な変更。