مقدمة 1.0
تم نشر هذا البيان وفقًا لبيان العبودية الحديثة والاتجار بالبشر وهو رد على المادة 54 (1)، الجزء 6 من قانون العبودية الحديثة لعام 2015. ويحدد الخطوات التي اتخذتها FootfallCam (FFC) ومجموعة شركاتها. أنشطة السنة المالية المنتهية في 2021 لمنع العبودية الحديثة والاتجار بالبشر في أعمالها وسلاسل التوريد.
اتخذت FFC خطوات لضمان عدم حدوث العبودية والاتجار بالبشر في سلاسل التوريد لدينا أو في أي جزء من أعمالنا. هذا البيان يتعلق فقط بشركة FFC وأعمالها، وليس بأعمال الشركات الأعضاء فيها (كما هو موضح أدناه). تشير الإشارات إلى "موظفينا" فقط إلى الأفراد الذين يعملون نيابة عن FFC، وليس الشركات الأعضاء.
1.1 أعمالنا
FootfallCam (FFC) هي شركة خاصة ومزود عالمي رائد لـ people counting حلول. لدينا فريق من المهندسين ذوي المهارات العالية، الذين يقومون بتصنيع كل من الأجهزة والبرامج داخليًا بالكامل في مقرنا الرئيسي في المملكة المتحدة، ويطبقون خبراتهم في المجالات المختارة لحل تحديات الأعمال على مر السنين. بفضل شبكة عالمية من شركاء الموزعين والجهود المستمرة في البحث والتطوير، قمنا بخدمة المؤسسات في جميع أنحاء العالم بلا هوادة في قطاعات تتراوح من البيع بالتجزئة ومطاعم الوجبات السريعة والمتاحف إلى المباني الذكية والمطارات، لأكثر من عقد من الزمان.
1.2 سياساتنا
أنشأت قوى الحرية والتغيير موقفًا بعدم التسامح مطلقًا مع انتهاكات قوانين المملكة المتحدة لمكافحة الاتجار بالبشر ومكافحة العبودية الحديثة. نحن نتأكد من أن موردينا على علم بسياساتنا ويلتزمون بنفس المعايير. إذا وجدنا انتهاكات لهذه القوانين داخل سلسلة التوريد لدينا، فسوف نتطلع إلى دعم الشركات في جهودها للامتثال للتشريعات.
إن قيم CLEARR المتمثلة في التعاون والقيادة والتميز وسرعة الحركة والاحترام والمسؤولية، هي ركائز ثقافتنا. إنها تجسد كل ما نقوم به في FFC وكيفية قيامنا بأعمالنا. وهي تحدد توقعات سلوك موظفينا مع الزملاء والشركات الأعضاء والبائعين والأشخاص في جميع أنحاء العالم.
نحن نسعى لمعاملة الجميع بشكل عادل ومتسق، وخلق مكان عمل وبيئة عمل مفتوحة وشفافة وموثوقة. تتوافق سياساتنا وإجراءاتنا المتعلقة بقانون العبودية الحديثة مع ثقافتنا وقيمنا المتعلقة بحقوق الإنسان والعبودية الحديثة التي تحظر عمل الأطفال والعمل القسري وتعزز المعاملة الإنسانية. تهدف هذه المبادئ إلى التأكد من أننا نمارس الأعمال بطريقة أخلاقية وشفافة.
وتشمل هذه ما يلي:
مبدأ عمالة الأطفال:
لن نتسامح مع استخدام الأطفال أو العمل القسري ولن نقبل عمالة الأطفال في أي مرحلة من مراحل التصنيع أو أي ممارسة تمنع نمو الأطفال.
مبدأ العمل الجبري:
نحن لا نستخدم أو ندعم أو نستفيد من أي شكل من أشكال العمل القسري. يحظر هوبر الاعتداء الجسدي على الموظفين واستخدام جميع أشكال العمل القسري، بما في ذلك العمل في السجون، والعمل بالسخرة، والعمل بالسخرة، والعمل العسكري أو العمل بالسخرة.
مبدأ المعاملة الإنسانية:
نحن نتعامل مع كل إنسان باحترام باعتباره خطًا أساسيًا لتوقع حقوق الإنسان.
الاتجار بالبشر مبدأ:
ونحن ندين أي عمل ينطوي على تجنيد أو اختطاف أو نقل أو إيواء أو نقل أو بيع أو استقبال الأشخاص داخل الحدود الوطنية أو عبر الحدود الدولية، من خلال القوة أو الإكراه أو الاحتيال أو الخداع. ويتوقع هوبر من جميع الموظفين أن يكونوا يقظين وأن يبلغوا عن أي أعمال عبودية واتجار بالبشر يتم اكتشافها أثناء عملهم.
1.3 إجراءات العناية الواجبة
نحن نبذل العناية الواجبة فيما يتعلق بالعبودية والاتجار بالبشر عند التفكير في التعاقد مع موردين جدد، ونقوم بمراجعة الموردين الحاليين لدينا على أساس دوري. تشمل العناية الواجبة والمراجعات لدينا ما يلي:
- رسم خرائط لسلسلة التوريد على نطاق واسع لتقييم منتج معين أو المخاطر الجغرافية للعبودية الحديثة والاتجار بالبشر
- تقييم مخاطر العبودية الحديثة والاتجار بالبشر لكل مورد جديد
- إجراء عمليات تدقيق أو تقييمات للموردين تركز بدرجة أكبر على العبودية والاتجار بالبشر حيث يتم تحديد المخاطر العامة
- عندما يعتبر المورد أكثر خطورة حسب بلد المنشأ و/أو يفتقر إلى السياسات/العمليات المناسبة، يتم إجراء تحقيق وتقييم من قبل كبار أعضاء فريق المشتريات مما قد يؤدي إلى تعطيل البائع.
- فرض عقوبات على الموردين الذين يفشلون في تحسين أدائهم بما يتماشى مع خطة العمل أو ينتهكون قواعد سلوك الموردين لدينا بشكل خطير، بما في ذلك إنهاء علاقة العمل
1.4 التدريب
تطلب FFC من جميع الموظفين داخل المنظمة إكمال التدريب على العبودية الحديثة. يغطي التدريب الذي تقدمه المنظمة حول العبودية الحديثة ما يلي:
ممارسات الشراء الخاصة بأعمالنا، والتي تؤثر على ظروف سلسلة التوريد والتي ينبغي بالتالي تصميمها لمنع عمليات الشراء بأسعار منخفضة بشكل غير واقعي، أو استخدام العمالة التي تعمل بأجور منخفضة بشكل غير واقعي أو أجور أقل من الحد الأدنى الوطني للأجور في الدولة، أو توفير المنتجات بطريقة غير واقعية موعد التسليم؛
- كيفية تقييم مخاطر العبودية والاتجار بالبشر فيما يتعلق بمختلف جوانب العمل، بما في ذلك الموارد والدعم المتاح؛
- كيفية التعرف على علامات العبودية والاتجار بالبشر؛
- ما هي الخطوات الأولية التي ينبغي اتخاذها في حالة الاشتباه في العبودية أو الاتجار بالبشر؟
- كيفية تصعيد قضايا العبودية أو الاتجار بالبشر المحتملة إلى الأطراف ذات الصلة داخل المنظمة؛
- ما هي المساعدة الخارجية المتاحة، على سبيل المثال من خلال خط المساعدة الخاص بالرق الحديث، وهيئة ترخيص Gangmasters، ومبادرة "معًا أقوى"؛
- ما هي الرسائل أو الحوافز التجارية أو التوجيهات التي يمكن تقديمها للموردين وغيرهم من شركاء الأعمال والمقاولين لتنفيذ سياسات مكافحة العبودية؛ و
- ما هي الخطوات التي يجب على المنظمة اتخاذها إذا لم ينفذ الموردون أو المقاولون سياسات مكافحة العبودية في السيناريوهات عالية المخاطر، بما في ذلك إزالتها من سلاسل التوريد الخاصة بالمنظمة.
1.5 برنامج التوعية
قامت المنظمة برفع مستوى الوعي بقضايا العبودية الحديثة من خلال تعميم المعلومات على الموظفين.
المعلومات الموضحة للموظفين المعنيين:
- مبادئ قانون العبودية الحديثة لعام 2015 وكيفية تطبيقها على قوى الحرية والتغيير؛
- كيف يمكن لأصحاب العمل التعرف على العبودية والاتجار بالبشر ومنعهما؛
- ما يمكن للموظفين فعله للإبلاغ عن قضايا العبودية أو الاتجار بالبشر المحتملة إلى الأطراف ذات الصلة داخل المنظمة؛ و
- ما هي المساعدة الخارجية المتاحة، على سبيل المثال من خلال خط المساعدة الخاص بالرق الحديث.
نقوم حاليًا بتحسين التدريب والتخطيط الإلزامي لزملائنا لتعزيز المعرفة من خلال هذه الأنشطة.