الفصل الأربعون: بيان المسؤولية الاجتماعية للشركات

مقدمة 1.0

تتضمن المسؤولية الاجتماعية للشركات (CSR) إدارة عملياتنا التجارية لإحداث تأثير إيجابي شامل على المجتمع. إنه ينطوي على المشاركة في الأشياء التي تفيد المجتمع وهو أمر حيوي لنجاح الأعمال. تتمتع FootfallCam (FFC) بسمعة ممتازة في المملكة المتحدة في تنفيذ الأعمال وفقًا لأعلى مبادئ أخلاقيات العمل. نحن فخورون بهذه السمعة وملتزمون بإجراء أنشطتنا التجارية بأمانة وفي الامتثال الكامل للقوانين واللوائح الحالية.

في FootfallCam (FFC)، نعتقد أن الالتزام بمبادئ المسؤولية الاجتماعية للشركات (CSR) لا يكون منطقيًا من الناحية التجارية فحسب، بل يكمل أيضًا استراتيجية أعمالنا الأساسية وقيم الشركة. نحدد المسؤولية الاجتماعية للشركات على النحو التالي:

• • ممارسة الأعمال التجارية بطريقة مسؤولة اجتماعياً ومعايير أخلاقية عالية؛
  • نحترم خصوصية وكرامة موظفينا وموردينا وعملائنا ومقاوليننا؛
  • دعم حقوق الإنسان؛
  • يعزز بيئة عمل تتسم بتكافؤ الفرص ولا يشارك أبدًا في أي تمييز غير قانوني؛ و
  • حماية البيئة وسلامة الناس.

تنقسم المسؤولية الاجتماعية لشركة FootfallCam تقليديًا إلى ثلاثة مجالات رئيسية:

• • المحافظة على البيئة
  • مجتمع
  • الصحة والسلامة

1.1 المسؤولية البيئية

نحن ندرك تمامًا أن عملياتنا اليومية تسبب تأثيرًا حتميًا على البيئة بعدة طرق. سنتخذ جميع الخطوات المعقولة لإدارة عملياتنا لتقليل تأثيرنا البيئي وتعزيز الممارسات البيئية الجيدة. سنضع ونتبع معايير عالية في كفاءة الطاقة والسلامة.

من خلال ISO 14001 نقوم بتوظيف الأنظمة والإجراءات التي تضمن امتثال الشركة لجميع القوانين واللوائح ذات الصلة وغيرها من المتطلبات المتعلقة بالبيئة. يتم دمج اعتبارات الاستدامة بشكل كامل في عملية صنع القرار في أعمالنا. نقوم بتنفيذ إدارة سلسلة التوريد البيئية لتشجيع الموردين على تبني الممارسات السليمة بيئيًا.

تتمثل أهدافنا في تقليل تأثيرنا البيئي عن طريق:

• • تقليل استخدام الطاقة، وبالتالي تقليل انبعاثات الغازات الدفيئة التي نحن مسؤولون عنها.
  • تقليل النفايات عن طريق تقليل الكمية التي ننتجها بالقيمة المطلقة وإعادة التدوير في جميع الفرص الممكنة.
  • الحد من تأثير السلع التي نشتريها والموارد الطبيعية التي نستخدمها من خلال سياسة الشراء المستدامة لدينا

1.2 الناس

موظفونا هم المورد الأكثر قيمة لدينا وهم عامل رئيسي في تقديم الخدمات لعملائنا. نحن ندرك أن كفاءات الأشخاص الذين يشكلون فرقنا هي ما يميزنا عن منافسينا. وعلى هذا النحو، فإننا نعمل بجد لتوظيف أفضل المواهب في الصناعة وتطويرها والاحتفاظ بها. كجزء من خطة التطوير الشخصي (PDP)، يتم منح كل موظف لدينا طريقًا واضحًا للتقدم، بما في ذلك التدريب الفني والمهني. علاوة على ذلك، من المهم أن يحافظ جميع الموظفين على مستوى عالٍ من السلامة والخبرة الفنية، وبالتالي يتم توفير التدريب والمشورة المنتظمة.

يتم إجراء التقييمات السنوية مع جميع الموظفين، مما يتيح لهم إجراء لقاء فردي مع مديرهم لمناقشة أدائهم ووضع أهداف جديدة وتحديد احتياجات التدريب والتطوير الفردية للموظف المطلوبة للمساعدة في تحقيق أهدافهم.

نحن نهدف إلى إنشاء مكان عمل يشجع التنوع وتكافؤ الفرص للجميع. نحن نشجع التواصل المفتوح مع الإدارة فيما يتعلق بظروف العمل دون خوف من الانتقام أو الترهيب أو المضايقة. نحن نؤمن بأن الحفاظ على بيئة للحوار بين الشركاء والإدارة سوف يؤدي إلى تعميق التواصل الحر والمنفتح والمتبادل، مما يجعل من الممكن بناء علاقة أقوى من الثقة المتبادلة.

1.3 الصحة والسلامة

نحن نحافظ على معايير عالية من الصحة والسلامة. ومع ذلك، فإننا نعتمد على جميع موظفينا ومقاولينا من الباطن وعملائنا للقيام بدورهم في التنفيذ الفعال لسياسة الصحة والسلامة الخاصة بنا. سنوفر بيئة عمل آمنة وصحية، ولن نساوم على صحة وسلامة أي فرد. هدفنا هو عدم وقوع أي حوادث وتخفيف التأثيرات على البيئة من خلال العمل مع أصحاب المصلحة والأقران وغيرهم لتعزيز الممارسات البيئية المسؤولة والتحسين المستمر.

سنقوم بإجراء تقييمات للمخاطر وتنفيذ تدابير الرقابة المحددة والتأكد من تطبيق أنظمة العمل الآمنة فيما يتعلق بأنشطتنا. نحن أيضًا نوفر ونحافظ على بيئة عمل آمنة وصحية بما في ذلك ترتيبات الوصول الآمن ومرافق الرعاية الاجتماعية المناسبة التي توفر المعلومات والتعليمات والتدريب والإشراف لتمكين الموظفين من أداء عملهم بأمان. تعزيز ثقافة الصحة والسلامة الإيجابية داخل المنظمة، ولا سيما التشاور مع الموظفين بشأن مسائل الصحة والسلامة، سواء من خلال الممثلين المنتخبين لسلامة الموظفين أو مباشرة في منتدى آخر.

ستتم مراجعة هذا البيان سنويًا على الأقل، أو بشكل متكرر حيثما كان ذلك موجودًا تغييرات جوهرية في الشركة أو طبيعة أنشطة الشركة.