1.0 Introdução
Esta declaração foi publicada de acordo com a Declaração sobre Escravidão Moderna e Tráfico de Seres Humanos e é uma resposta à Seção 54(1), Parte 6 da Lei sobre Escravidão Moderna de 2015. Ela estabelece as medidas tomadas pela FootfallCam (FFC) e seu grupo de empresas. atividades para o exercício financeiro que termina em 2021 para prevenir a escravatura moderna e o tráfico de seres humanos nos seus negócios e cadeias de abastecimento.
A FFC tomou medidas para garantir que a escravatura e o tráfico de seres humanos não ocorram nas nossas cadeias de abastecimento ou em qualquer parte do nosso negócio. Esta declaração é apenas em relação à FFC e aos seus negócios, e não aos negócios de suas firmas-membro (conforme explicado mais detalhadamente abaixo). As referências a “nosso pessoal” referem-se apenas aos indivíduos que trabalham em nome da FFC, e não às firmas-membro.
1.1 Nosso negócio
FootfallCam (FFC) é uma empresa privada e fornecedora líder global de contagem de pessoas soluções. Temos uma equipe de engenheiros altamente qualificados, fabricando hardware e software totalmente internamente em nossa sede no Reino Unido e aplicando sua experiência em áreas escolhidas para resolver desafios de negócios ao longo dos anos. Com uma rede global de parceiros revendedores e um esforço contínuo em investigação e desenvolvimento, temos servido incansavelmente organizações em todo o mundo em setores que vão desde o retalho, restaurantes de fast food e museus até edifícios e aeroportos inteligentes, durante mais de uma década.
1.2 Nossas Políticas
A FFC estabeleceu uma posição de tolerância zero em relação às violações das leis anti-tráfico de seres humanos e anti-escravatura moderna do Reino Unido. Garantimos que nossos fornecedores estejam cientes de nossas políticas e sigam os mesmos padrões. Se encontrarmos violações destas leis na nossa cadeia de abastecimento, procuraremos apoiar as empresas nos seus esforços para cumprir a legislação.
Os valores CLEARR de Colaboração, Liderança, Excelência, Agilidade, Respeito e Responsabilidade, são os pilares da nossa cultura. Eles incorporam tudo o que fazemos na FFC e como fazemos negócios. Eles descrevem a expectativa do comportamento do nosso pessoal com colegas, firmas-membro, fornecedores e pessoas em todo o mundo.
Procuramos tratar todos de forma justa e consistente, criando um ambiente de trabalho e de negócios aberto, transparente e confiável. As nossas políticas e procedimentos relativos à Lei da Escravatura Moderna estão em linha com a nossa cultura e valores relacionados com os direitos humanos e a escravatura moderna, proibindo o trabalho infantil e forçado e promovendo o tratamento humano. Esses princípios visam garantir que conduzimos negócios de maneira ética e transparente.
Estes incluem o seguinte:
Princípio do Trabalho Infantil:
Não toleraremos o uso de trabalho infantil ou forçado e não aceitaremos trabalho infantil em qualquer etapa da fabricação ou qualquer prática que iniba o desenvolvimento infantil.
Princípio do Trabalho Forçado:
Não utilizamos, apoiamos ou beneficiamos de qualquer forma de trabalho forçado. A Huber proíbe o abuso físico de funcionários e o uso de todas as formas de trabalho forçado, incluindo trabalho prisional, trabalho escravo, trabalho escravo, trabalho militar ou trabalho escravo.
Princípio do tratamento humano:
Tratamos cada ser humano com respeito como uma expectativa básica para os direitos humanos.
Tráfico de Seres Humanos Princípio:
Denunciamos qualquer ato que envolva recrutamento, rapto, transporte, alojamento, transferência, venda ou acolhimento de pessoas dentro das fronteiras nacionais ou internacionais, através da força, coerção, fraude ou engano. Huber espera que todos os funcionários estejam vigilantes e denunciem quaisquer atos de escravidão e tráfico de pessoas descobertos durante o seu emprego.
1.3 Processos de due diligence
Realizamos a devida diligência em relação à escravatura e ao tráfico de seres humanos quando consideramos contratar novos fornecedores e analisamos periodicamente os nossos fornecedores existentes. Nossa devida diligência e análises incluem:
- Mapear amplamente a cadeia de abastecimento para avaliar riscos geográficos ou de produtos específicos da escravatura moderna e do tráfico de seres humanos
- Avaliando os riscos da escravidão moderna e do tráfico de pessoas de cada novo fornecedor
- Realização de auditorias ou avaliações de fornecedores com maior foco na escravidão e no tráfico de pessoas, onde riscos gerais são identificados
- Quando um fornecedor é considerado de maior risco por país de origem e/ou falta de políticas/processos adequados, uma investigação é levantada e avaliada por membros seniores da equipe de compras, o que pode resultar na inativação do fornecedor.
- Invocar sanções contra fornecedores que não consigam melhorar o seu desempenho de acordo com um plano de ação ou que violem gravemente o nosso código de conduta do fornecedor, incluindo a rescisão da relação comercial
1.4 Treinamento
A FFC exige que todos os funcionários da organização concluam o treinamento sobre escravidão moderna. O treinamento em escravidão moderna da organização abrange:
As práticas de compra da nossa empresa, que influenciam as condições da cadeia de abastecimento e que devem, portanto, ser concebidas para evitar compras a preços irrealisticamente baixos, a utilização de mão-de-obra com salários irrealisticamente baixos ou abaixo do salário mínimo nacional de um país, ou o fornecimento de produtos por um fornecedor irrealista prazo final;
- como avaliar o risco de escravatura e tráfico de seres humanos em relação a vários aspectos do negócio, incluindo recursos e apoio disponíveis;
- como identificar os indícios da escravidão e do tráfico de pessoas;
- que medidas iniciais devem ser tomadas se houver suspeita de escravatura ou tráfico de seres humanos;
- como encaminhar possíveis problemas de escravidão ou tráfico de pessoas para as partes relevantes dentro da organização;
- que ajuda externa está disponível, por exemplo, através da Modern Slavery Helpline, da Gangmasters Licensing Authority e da iniciativa "Stronger Together";
- que mensagens, incentivos comerciais ou orientações podem ser dados aos fornecedores e outros parceiros comerciais e contratantes para implementar políticas anti-escravatura; e
- quais medidas a organização deve tomar se os fornecedores ou prestadores de serviços não implementarem políticas antiescravidão em cenários de alto risco, incluindo sua remoção das cadeias de fornecimento da organização.
1.5 Programa de Conscientização
A organização aumentou a conscientização sobre as questões da escravidão moderna, distribuindo informações aos funcionários.
As informações explicadas aos funcionários relevantes:
- Os princípios da Lei da Escravidão Moderna de 2015 e como ela se aplica ao FFC;
- Como os empregadores podem identificar e prevenir a escravatura e o tráfico de seres humanos;
- O que os funcionários podem fazer para denunciar possíveis problemas de escravidão ou tráfico de pessoas às partes relevantes dentro da organização; e
- Que ajuda externa está disponível, por exemplo, através da Linha de Apoio à Escravidão Moderna.
Atualmente estamos aprimorando o treinamento obrigatório de nossos colegas e planejando fortalecer o conhecimento por meio dessas atividades.