1.0簡介
本聲明是根據《現代奴隸制和人口販運聲明》發布的，是對《54 年現代奴隸制法》第1 部分第6(2015) 條的回應。它列出了FootfallCam (FFC) 及其公司集團採取的步驟截至 2021 財年的活動，旨在防止其商業和供應鏈中的現代奴役和人口販運。
FFC 已採取措施確保我們的供應鏈或業務的任何部分都不會發生奴役和人口販運。 本聲明僅涉及 FFC 及其業務，而不涉及其成員公司的業務（如下文進一步解釋）。 提及的「我們的員工」僅指代表 FFC 工作的個人，而非會員公司。
1.1 我們的業務
FootfallCam (FFC) 是一家私人公司，也是全球領先的 人流量統計 解決方案。 我們擁有一支技術精湛的工程師團隊，在英國總部完全內部製造硬體和軟體，並運用他們在選定領域的專業知識來解決多年來的業務挑戰。 憑藉全球經銷商合作夥伴網路以及在研發方面的持續努力，十多年來，我們堅持不懈地為世界各地的組織提供服務，涉及零售、快餐店、博物館、智慧建築和機場等各個領域。
1.2 我們的政策
FFC 對違反英國反人口販運和反現代奴隸制法律的行為採取零容忍立場。 我們確保我們的供應商了解我們的政策並遵守相同的標準。 如果我們發現供應鏈中存在違反這些法律的行為，我們將尋求支持公司遵守法律的努力。
協作、領導力、卓越、敏捷、尊重和責任等 CLEARR 價值觀是我們文化的支柱。 它們體現了我們在 FFC 所做的一切以及我們開展業務的方式。 它們概述了我們員工與同事、會員公司、供應商和世界各地的人們的行為期望。
我們力求公平、一致地對待每個人，創造一個開放、透明和值得信賴的工作場所和商業環境。 我們與《現代奴隸制法》有關的政策和程序符合我們與人權和現代奴隸制有關的文化和價值觀，禁止童工和強迫勞動並促進人道待遇。 這些原則是為了確保我們以道德和透明的方式開展業務。
這些包括以下內容：
童工原則：
我們不會容忍使用童工或強迫勞工，也不接受任何製造階段的童工或任何抑制兒童成長的做法。
強迫勞動原則：
我們不使用、支持任何形式的強迫勞動或從中受益。 Huber 禁止對員工進行身體虐待和使用一切形式的強迫勞動，包括監獄勞工、契約勞工、債務勞工、軍事勞工或奴隸勞工。
人道對待原則：
我們尊重每一個人，作為人權期望的底線。
人口販運 原則:
我們譴責任何透過武力、脅迫、欺詐或欺騙在國內或跨國界招募、綁架、運輸、窩藏、轉移、出售或接收人員的行為。 Huber 希望所有員工保持警惕，並報告在其工作期間發現的任何奴役和人口販賣行為。
1.3 盡職調查流程
在考慮接納新供應商時，我們會對奴役和人口販運進行盡職調查，並定期審查現有供應商。 我們的盡職調查和審查包括：
- 廣泛繪製供應鏈圖，以評估現代奴隸制和人口販運的特定產品或地理風險
- 評估每個新供應商的現代奴役和人口販運風險
- 進行供應商審計或評估，重點在於發現一般風險的奴役和人口販運
- 當供應商被原產國視為較高風險和/或缺乏適當的政策/流程時，採購團隊的高級成員將進行調查和評估，這可能會導致供應商被停用。
- 對未能依照行動計畫改善績效或嚴重違反我們的供應商行為準則的供應商實施制裁，包括終止業務關係
1.4次培訓
FFC 要求組織內的所有員工完成有關現代奴隸制的訓練。 該組織的現代奴隸制訓練涵蓋：
我們企業的採購實務會影響供應鏈狀況，因此應旨在防止以不切實際的低價採購、使用不切實際的低工資或工資低於國家最低工資的勞動力，或以不切實際的低價提供產品。最後期限;
- 如何評估與企業各個方面有關的奴役和人口販運風險，包括可用的資源和支持；
- 如何識別奴役和人口販運的跡象；
- 若懷疑有奴役或人口販運，應採取哪些初步措施；
- 如何將潛在的奴役或人口販運問題上報給組織內的相關各方；
- 可以提供哪些外部幫助，例如透過現代奴隸制幫助熱線、幫主執照頒發機構和「共同更強」倡議；
- 可以向供應商和其他商業夥伴和承包商提供哪些資訊、商業激勵或指導，以實施反奴隸制政策； 和
- 如果供應商或承包商在高風險情況下不實施反奴役政策，組織應採取哪些措施，包括將其從組織的供應鏈中移除。
1.5 提高認識計劃
該組織透過向員工傳播訊息，提高了人們對現代奴隸制問題的認識。
向相關員工解釋的資訊：
- 2015 年《現代奴隸制法案》的原則及其如何適用於 FFC；
- 雇主如何識別和防止奴役和人口販運；
- 員工可以採取哪些措施向組織內的相關方報告潛在的奴役或人口販運問題； 和
- 可以獲得哪些外部幫助，例如透過現代奴隸制幫助熱線。
我們目前正在改進同事的強制性培訓，並計劃透過這些活動來加強知識。