1.0簡介
企業社會責任 (CSR) 涉及管理我們的業務流程，以對社會產生全面的正面影響。 它涉及參與有益於社會的事情，這對企業的成功至關重要。 FootfallCam (FFC) 在英國因按照最高商業道德原則開展業務而享有盛譽。 我們為這一聲譽感到自豪，並致力於誠實並完全遵守現行法律法規開展我們的業務活動。
在 FootfallCam (FFC)，我們相信對企業社會責任 (CSR) 原則的承諾不僅具有良好的商業意義，而且還補充了我們的核心業務策略和企業價值觀。 我們對企業社會責任的定義如下：
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- 以對社會負責和高道德標準開展業務；
- 尊重我們員工、供應商、客戶和承包商的隱私和尊嚴；
- 支持人權；
- 促進機會平等的工作環境，絕不參與非法歧視； 和
- 保護環境和人民安全。
FootfallCam 的企業社會責任傳統上分為三個關鍵領域：
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- 環境責任
- 員工
- 健康與安全
1.1 環境責任
我們充分認識到我們的日常運作不可避免地會以多種方式對環境造成影響。 我們將採取一切合理措施來管理我們的運營，以盡量減少對環境的影響並促進良好的環境實踐。 我們將制定並遵循能源效率和安全方面的高標準。
透過 ISO 14001，我們採用的系統和程序可確保本公司遵守與環境相關的所有相關法律、法規和其他要求。 永續發展考量已完全融入我們的業務決策中。 我們進行環境供應鏈管理，鼓勵供應商採取環保做法。
我們的目標是透過以下方式減少對環境的影響：
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- 減少能源使用，從而減少我們負責的溫室氣體排放。
- 透過減少我們的絕對生產量並利用一切可能的機會進行回收，最大限度地減少浪費。
- 透過永續採購政策減少我們採購的商品和使用的自然資源的影響
人們1.2
我們的員工是我們最寶貴的資源，也是提供客戶服務的關鍵因素。 我們認識到，正是我們團隊成員的才幹使我們與競爭對手區分開來。 因此，我們努力招募、培養和留住業內最優秀的人才。 作為個人發展計畫 (PDP) 的一部分，我們為每位員工提供了明確的晉昇路線，包括技術和專業培訓。 除此之外，所有員工保持高水準的安全和技術專業知識至關重要，因此定期提供培訓和建議。
對所有員工進行年度評估，使品質人員能夠與經理進行一對一的討論，討論他們的績效，制定新的目標，並確定員工的個人培訓和發展需求，以幫助實現他們的目標。
我們的目標是創造一個鼓勵多元化和人人享有平等機會的工作場所。 我們鼓勵與管理階層就工作條件進行公開溝通，而不必擔心遭到報復、恐嚇或騷擾。 我們相信，維持員工與管理階層之間的對話環境將加深自由、開放和雙向的溝通，從而有可能建立更牢固的相互信任關係
1.3 健康與安全
我們保持高標準的健康和安全。 然而，我們依靠所有員工、分包商和客戶發揮各自的作用，有效實施我們的健康和安全政策。 我們將提供安全健康的工作環境，不會損害任何個人的健康和安全。 我們的目標是透過與利害關係人、同儕和其他人合作，促進負責任的環境實踐和持續改進，避免發生事故並減輕對環境的影響。
我們將進行風險評估，實施已確定的控制措施，並確保在我們的活動中應用安全工作系統。 我們也提供並維護一個安全健康的工作環境，包括安全出入安排和適當的福利設施，提供資訊、指導、培訓和監督，使員工能夠安全地開展工作。 在組織內促進積極的健康和安全文化，特別是透過當選的員工安全代表和直接在另一個論壇上就健康和安全問題與員工進行協商。
該聲明將至少每年審查一次，或在有過審查的情況下更頻繁地審查 公司或公司活動性質有重大變化。