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  2. 信息包
  3. FootfallCam條款和條件
  4. 第十五章:可持續發展政策

第十五章:可持續發展政策

1.0哲學

在 FootfallCam,我們開發人力資源和技術資源,創造卓越的產品 人流量統計 具有可量化精度的設備。 我們相信我們的產品和我們的行動的透明度,以維持我們的利害關係人和公司之間的信任。 我們已將這一願景轉化為 核心價值觀,並以此協調我們的行動和業務實踐。 這些 核心價值是推動我們可持續成長並定義我們業務道路的動力。

在 FootfallCam,我們為企業提供有價值的客流量數據,使他們能夠制定明智的業務決策,同時也提供衡量這些數據準確性的可量化方法。 我們相信,透過可量化和創新的客流量數據手段豐富知識的企業將成為推動成功的因素。

願景
透過可量化和創新的方式接收客流量數據,豐富企業的知識。

2.0商業原則

根據我們的願景,FootfallCam 遵守以下商業原則。

  1. 我們在業務的各個方面都遵守法律和道德標準。
  2. 我們關心所有人的環境、健康和安全。
  3. 我們相信員工和社區內的機會均等。
  4. 我們提供一個內部和外部的溝通環境,以改善我們的產品開發並贏得客戶的信任。

3.0核心價值觀

永續的基石 產品描述

衛生與健康

我們公司只是一家擁有優秀員工的公司。 在FootfallCam,我們致力於為員工提供豐富的成長機會,

環境

FootfallCam 持續監控我們的碳足跡軌跡。 我們正在努力使用更清潔的能源,並最大限度地減少碳足跡。

誠信

信任是 FootfallCam 成功的最重要因素。 在FootfallCam,我們是一本開放的書,並且不斷改進溝通管道。 我們的每一個行動都以道德指南針為指導,確保公平、尊重所有利害關係人和完全透明

共榮

我們的業務只有與我們的員工和客戶一起才能成功。 我們為當地市場和全球範圍內的人們創造繁榮和機會。

4.0價值整合

FootfallCam 旨在根據我們的商業原則創造綜合價值。 FootfallCam旨在同時創造經濟價值和社會價值。 經濟價值將透過利潤和股東價值的最大化來量化。 社會價值將透過直接和間接原因產生的所有影響的總累積來量化,並作為資源為 FootfallCam 的發展迎來更美好的未來。 在我們的核心價值的驅動下,我們相應地規劃和發展了我們的業務。 我們努力提供創新的產品和服務,為價值鏈上的各個社會領域做出貢獻,創造經濟、社會和環境價值。 我們經常監控我們對社區產生的財務和非財務影響、經濟和社會影響,以便我們能夠最大限度地發揮積極影響,同時最大限度地減少消極影響。 透過這種開創性的業務經營方式,我們透過創造有助於永續未來的產品和服務來履行我們的社會責任,同時也更好地定位自己,以最大限度地利用新的機會和挑戰。

4.1健康

FootfallCam非常重視員工和社區的福祉和健康。 從提供充足的有薪休假時間,到公司靜修。 我們正在內部和外部實踐我們的原則。

我們確保社區健康的方法如下:

關聯方 目標 目前狀態

員工

透過技術基礎設施的發展和可近性支持貧困地區 為所有員工提供同等報酬和平等的工作機會,無論其人口結構為何。 無論辦公室內的職位為何,所有員工都獲得相同的 IT 設備。

社會

透過輕鬆獲取客流量技術來確定人口統計和需求,從而改善經濟狀況 在馬來西亞和德國設立研發中心。 目前正在尋找在孟加拉國建立開發中心的地點。

製造工廠

確保安全的工作環境並協助當地社區的經濟發展 持續投資於工作場所和製造工廠的研究和改進 不斷升級現有材料。

FootfallCam 相信,透過實現上述目標並與我們的業務實踐相結合,我們將能夠留住有才華的員工,同時繼續開發新的更新 人流量統計 解決方案。 FootfallCam 的目標是在既定的目標日期之前完成上面列出的所有目標,並且在目標進展過程中遇到的任何謬誤都將受到審查。

為了確保 FootfallCam 能夠實現上述目標,FootfallCam 每年每季檢視永續性目標、可行性、生存力和現狀。 調查方法如下:

僱員 - 為了實現員工的永續發展目標,FootfallCam 每季對所有員工進行匿名調查,詢問他們對工作環境的態度,並與每位員工舉行單獨會議,以了解當前對工作範圍和勞動力環境的滿意度。

社會 - FootfallCam 正在擴大其領土。 FootfallCam相信,透過擴建場地,FootfallCam將能夠為那些沒有平等就業機會的外國提供就業機會,無論性別、性取向和種族等人口統計數據如何。 隨後,透過創造就業機會,FootfallCam 將能夠透過增強現金流和收入流來改善其營運社群。

製造工廠 - FootfallCam 持續投資於我們產品的研發以及製造設施。 我們每月進行風險和安全評估,以確定勞動力標準和營運改進,以創造更安全的製造環境。

4.2環境

FootfallCam 持續監控我們在生產、行銷和傳播過程中留下的碳足跡。 FootfallCam 致力於更清潔的能源使用,並不斷致力於最大限度地減少碳足跡。

我們確保在營運中改善環境的方法如下:

影響 行動

透過碳排放減少碳足跡

FootfallCam調整了鋁材的加工方法,所有FootfallCam設備的外殼均採用鋁材。 我們優先考慮使用水力發電而不是化石燃料冶煉的鋁。 我們設計了製造工藝,重新利用廢鋁,因此,我們減少了與 FootfallCam 鋁製封閉件相關的碳足跡。

開發高能源效率產品

FootfallCam 的開發目標是高能源效率且能耗極低。 FootfallCam 的標準計數器需要小於 5 伏特的電源。 此外,FootfallCam具有高度智慧性,會根據使用者在安裝前設定的運行時間進入空閒模式。

去除製造和回收過程中的毒素

FootfallCam 持續監控生產過程中使用的材料 人流量統計器,以及回收材料。 FootfallCam 可去除我們製造和回收過程中發現的毒素,從而保護我們的員工並防止污染物進入土地、空氣和水中。

無紙化文件

FootfallCam 匯入了所有文檔,從使用者指南到線上行銷材料,以減少列印時的紙張浪費。

FootfallCam 為我們的環境、員工和使用者的健康設定的標準遠遠超出了法律的要求。 我們有一位專門的毒理學家,透過我們自己的環境測試實驗室提供的數據嚴格分析材料的安全性。 該實驗室運行電感耦合等離子體質譜、波長為 9 奈米的電磁輻射等測試,並對 20 艾赫茲的頻率做出反應。 該實驗室還運行螢光光譜、雷射誘導擊穿光譜以及離子和氣相層析。 如果在測試過程中發現任何問題,我們將停止使用目前材料的所有生產,並重新評估我們對基地生產的選擇。

4.3誠信

FootfallCam 在透明度和問責制方面堅定遵守嚴格的標準。 FootfallCam引領創新、開拓的創業精神,努力實現企業價值最大化。

我們的行動透明度方法如下表所示:

成爲Affiliates 資訊 溝通渠道 策略

顧客

數據的完整性

產品用途

傳播學

部落格

呼叫中心

社群媒體

FootfallCam開發了視訊驗證流程,以便為客戶提供一種可量化的方法來確定他們收到的數據是否準確。 FootfallCam 也定期透過社群媒體傳播訊息。

當地社區

經濟振興

志願服務

當地志工

部落格

本地學院

本地中小企業

FootfallCam 透過對當地中小企業的業務和分銷管道進行投資來支持他們。 FootfallCam 透過經銷商分銷管道支援其他國家的當地社區和中小企業。

投資者

風險管理

資訊發布

經濟成果

部落格

簡訊

研討會

網路研討會

FootfallCam 的目標是產生穩定的利潤,以使我們的投資者對我們的功能發展放心。 這是透過我們的產品不斷推出新功能和開發來實現的。

FootfallCam 透過中立的第三方法律顧問在發布前審查所有文檔,確保產品交付、宣傳資料和利害關係人投資的透明度。 FootfallCam 確保發布的任何宣傳材料都是無法實現的。 FootfallCam 也透過我們的分銷計劃持續支持當地社區,該計劃允許經銷商參與 人流量統計 行業的培訓和行銷材料。

4.4共同繁榮

FootfallCam 必須為我們經營所在的每個本地和全球社區的人們創造繁榮和機會,才能取得成功。 我們按照我們的經營理念,追求與當地社區、國家和整個人類社會的共同繁榮,並履行我們作為全球企業公民的責任。 特別是,我們將員工視為最具戰略意義的業務合作夥伴,我們與他們建立了互惠互利和基於信任的關係。

我們在提供服務和產品方面實現共同繁榮的方法如下:

計劃 產品描述

專業知識和多樣性

我們為所有CS員工提供系統化的人才培養計劃,幫助他們成為國際認證的專家,以便他們能夠在具體的工作職能中發揮自己的專業知識

禁止童工

我們強化消除一切形式的童工和強迫勞動、所有工人都有權利享有安全的工作環境、促進微型企業、中小企業發展的原則

大學招生與培訓

我們透過大學培訓計劃提供大量學徒機會。 我們堅信培養年輕人才,並為年輕人在產品開發過程中提供創新和創造力的機會。

女員工健康促進培訓

我們的目標是改善整個研究中心、製造工廠和營運中心女性員工的勞動力環境。 目前,我們正在擴大對女性孕產婦教育的支持,並加強性別平等,作為我們工作文化的一部分。

強制性專業知識培訓

我們提供一系列培訓計劃,幫助員工透過數位培訓增強能力。 我們結合海外基地的文化特點,自主制定符合當地需求的培訓計劃,增強員工的勞工和人權意識。

FootfallCam透過開展尊重人類和自然的商業活動,為人類生活的繁榮做出積極貢獻。 我們徹底審查我們的員工及其能力,透過此我們將進行必要的改進,以確保所有員工的專業知識得到同等重視,並承認他們的貢獻。 我們定期評估員工的工作環境,以此作為管理風險的一種方式,同時考慮環境、人權和其他永續發展方面。 我們也透過建立相互競爭優勢和成長來持續支持我們的員工。

為了確保在我們的工作場所共同繁榮,FootfallCam 使用以下衡量標準:

專業知識和多樣性- 我們招募員工時從各方面進行教育,培養員工的才華。 我們鼓勵員工磨練自己的專業技能,並在所有分銷管道中傳播該技能。 我們透過每月績效評估以及獎金激勵等獎勵指標來定期監控員工的這方面。

禁止童工 - 我們確保所有員工均年滿 18 歲,並確保我們的備件供應商和技術設備來源不支援使用童工。

高校招生與培訓- 我們積極拜訪當地院校並招募潛在員工。

女員工健康促進培訓 - 我們為女性員工舉辦內部開發的母性方面的培訓課程。 員工可以根據自己的意願自由選擇參加課程,而無需支付額外費用。

強制性專業知識培訓- 我們的分銷計劃中的經銷商應參加強制性的專業知識培訓課程,對他們進行員工意識、員工權利和人權方面的培訓。 我們希望我們的經銷商能夠像我們一樣堅持同樣的永續標準。 每年每季對所有經銷商進行一次評估,以確保他們堅持我們的價值觀。

5.0未來目標

一旦 FootfallCam 的可持續目標得到認可並實現,FootfallCam 將實施一個新的目標並努力實現。 FootfallCam 不斷制定新目標,以提高永續性和整個社會的福祉。 如果新實施的目標與現有目標一致,FootfallCam 會將其添加到永續發展政策中,並與現有目標同時運作。

以下是 FootfallCam 為永續發展規劃並希望實現的目標:

計劃 目標 產品描述 完成期限

衛生與健康

工作場所安全 加強勞動環境健康安全檢查,擴大管理支持 2020
經濟增長 追求滿足社會需求的技術創新 2022
素質教育 支持個人加強專業知識 2025

環境

保存 定期進行當地生態系保育計劃 2018
再生能源 開發一種能夠在生產過程和日常業務運營中有效地重複利用能源的方法 2025

誠信

堅守道德 定期進行調查,監控員工誠信意識,加強業務管理 2019

共榮

提升員工能力 提升員工培訓質量,擴大就業支持 2018
創造就業機會 透過探索客製化客戶服務和在弱勢地區創造就業機會,繼續解決收入不平等問題 2020

作為全球企業公民,FootfallCam 旨在透過將核心價值融入我們的商業實踐來創造社會價值。 值得注意的是,我們指出與我們的業務行為高度相關的目標,並根據映射流程不斷分析我們對實現這些目標的影響。 我們相信,我們的努力一定會為解決國際社會所面臨的關鍵問題做出貢獻。

問題和聯繫信息

如有任何疑問,請通過以下方式聯繫我們 [電子郵件保護].

11月更新了8,2023