1.0简介
本声明是根据《现代奴隶制和人口贩运声明》发布的，是对《54 年现代奴隶制法》第 1 部分第 6(2015) 条的回应。它列出了 FootfallCam (FFC) 及其公司集团采取的步骤截至 2021 财年的活动，旨在防止其商业和供应链中的现代奴役和人口贩运。
FFC 已采取措施确保我们的供应链或业务的任何部分都不会发生奴役和人口贩运。 本声明仅涉及 FFC 及其业务，而不涉及其成员公司的业务（如下文进一步解释）。 提及的“我们的员工”仅指代表 FFC 工作的个人，而非成员公司。
1.1 我们的业务
FootfallCam (FFC) 是一家私营公司，也是全球领先的 人流量统计 解决方案。 我们拥有一支技术精湛的工程师团队，在英国总部完全内部制造硬件和软件，并运用他们在选定领域的专业知识来解决多年来的业务挑战。 凭借全球经销商合作伙伴网络以及在研发方面的持续努力，十多年来，我们坚持不懈地为世界各地的组织提供服务，涉及零售、快餐店、博物馆、智能建筑和机场等各个领域。
1.2 我们的政策
FFC 对违反英国反人口贩运和反现代奴隶制法律的行为采取零容忍立场。 我们确保我们的供应商了解我们的政策并遵守相同的标准。 如果我们发现供应链中存在违反这些法律的行为，我们将寻求支持公司遵守法律的努力。
协作、领导力、卓越、敏捷、尊重和责任等 CLEARR 价值观是我们文化的支柱。 它们体现了我们在 FFC 所做的一切以及我们开展业务的方式。 它们概述了我们员工与同事、成员公司、供应商和世界各地的人们的行为期望。
我们力求公平、一致地对待每个人，创造一个开放、透明和值得信赖的工作场所和商业环境。 我们与《现代奴隶制法》有关的政策和程序符合我们与人权和现代奴隶制有关的文化和价值观，禁止童工和强迫劳动并促进人道待遇。 这些原则是为了确保我们以道德和透明的方式开展业务。
其中包括：
童工原则：
我们不会容忍使用童工或强迫劳工，也不接受任何制造阶段的童工或任何抑制儿童成长的做法。
强迫劳动原则：
我们不使用、支持任何形式的强迫劳动或从中受益。 Huber 禁止对员工进行身体虐待和使用一切形式的强迫劳动，包括监狱劳工、契约劳工、抵债劳工、军事劳工或奴隶劳工。
人道对待原则：
我们尊重每一个人，作为人权期望的底线。
人口贩运 原则:
我们谴责任何通过武力、胁迫、欺诈或欺骗在国内或跨国界招募、绑架、运输、窝藏、转移、出售或接收人员的行为。 Huber 希望所有员工保持警惕，并报告在其工作期间发现的任何奴役和人口贩卖行为。
1.3 尽职调查流程
在考虑接纳新供应商时，我们会对奴役和人口贩运进行尽职调查，并定期审查现有供应商。 我们的尽职调查和审查包括：
- 广泛绘制供应链图，以评估现代奴隶制和人口贩运的特定产品或地理风险
- 评估每个新供应商的现代奴役和人口贩运风险
- 进行供应商审计或评估，重点关注发现一般风险的奴役和人口贩运
- 当供应商被原产国视为较高风险和/或缺乏适当的政策/流程时，采购团队的高级成员将进行调查和评估，这可能会导致供应商被停用。
- 对未能按照行动计划改善绩效或严重违反我们的供应商行为准则的供应商实施制裁，包括终止业务关系
1.4培训
FFC 要求组织内的所有员工完成有关现代奴隶制的培训。 该组织的现代奴隶制培训涵盖：
我们企业的采购实践会影响供应链状况，因此应旨在防止以不切实际的低价采购、使用不切实际的低工资或工资低于国家最低工资的劳动力，或以不切实际的低价提供产品。最后期限;
- 如何评估与企业各个方面有关的奴役和人口贩运风险，包括可用的资源和支持；
- 如何识别奴役和人口贩运的迹象；
- 如果怀疑存在奴役或人口贩运，应采取哪些初步措施；
- 如何将潜在的奴役或人口贩运问题上报给组织内的相关各方；
- 可以提供哪些外部帮助，例如通过现代奴隶制帮助热线、帮主执照颁发机构和“共同更强”倡议；
- 可以向供应商和其他商业伙伴和承包商提供哪些信息、商业激励或指导，以实施反奴隶制政策； 和
- 如果供应商或承包商在高风险情况下不实施反奴役政策，组织应采取哪些措施，包括将其从组织的供应链中移除。
1.5 提高认识计划
该组织通过向员工传播信息，提高了人们对现代奴隶制问题的认识。
向相关员工解释的信息：
- 2015 年《现代奴隶制法案》的原则及其如何适用于 FFC；
- 雇主如何识别和防止奴役和人口贩运；
- 员工可以采取哪些措施向组织内的相关方报告潜在的奴役或人口贩卖问题； 和
- 可以获得哪些外部帮助，例如通过现代奴隶制帮助热线。
我们目前正在改进我们同事的强制性培训，并计划通过这些活动来加强知识。