1.0哲学
在 FootfallCam，我们开发人力资源和技术资源，创造卓越的产品 人流量统计 具有可量化精度的设备。 我们相信我们的产品和我们的行动的透明度，以维持我们的利益相关者和公司之间的信任。 我们已将这一愿景转化为 四 核心价值观，并以此协调我们的行动和业务实践。 这些 四 核心价值观是推动我们可持续增长并定义我们业务道路的动力。
在 FootfallCam，我们为企业提供有价值的客流量数据，使他们能够制定明智的业务决策，同时还提供衡量这些数据准确性的可量化方法。 我们相信，通过可量化和创新的客流量数据手段丰富知识的企业将成为推动成功的因素。
| 愿景 |
| 通过可量化和创新的方式接收客流量数据，丰富企业的知识。 |
2.0商业原则
根据我们的愿景，FootfallCam 遵守以下商业原则。
- 我们在业务的各个方面都遵守法律和道德标准。
- 我们关心所有人的环境、健康和安全。
- 我们相信员工和社区内的机会均等。
- 我们提供一个内部和外部的沟通环境，以改善我们的产品开发并赢得客户的信任。
3.0核心价值观
| 核心价值观 | 产品描述 |
健康与保健信息 |
我们公司只是一家拥有优秀员工的公司。 在FootfallCam，我们致力于为员工提供丰富的成长机会， |
环境 |
FootfallCam 持续监控我们的碳足迹轨迹。 我们正在努力使用更清洁的能源，并最大限度地减少碳足迹。 |
诚信 |
信任是 FootfallCam 成功的最重要因素。 在FootfallCam，我们是一本开放的书，并且不断改进沟通渠道。 我们的每一个行动都以道德指南针为指导，确保公平、尊重所有利益相关者和完全透明 |
共荣 |
我们的业务只有与我们的员工和客户一起才能成功。 我们为当地市场和全球范围内的人们创造繁荣和机会。 |
4.0价值整合
FootfallCam 旨在根据我们的商业原则创造综合价值。 FootfallCam旨在同时创造经济价值和社会价值。 经济价值将通过利润和股东价值的最大化来量化。 社会价值将通过直接和间接原因产生的所有影响的总积累来量化，并作为资源为 FootfallCam 的发展迎来更美好的未来。 在我们的核心价值观的驱动下，我们相应地规划和发展了我们的业务。 我们努力提供创新的产品和服务，为价值链上的各个社会领域做出贡献，创造经济、社会和环境价值。 我们经常监控我们对社区产生的财务和非财务影响、经济和社会影响，以便我们能够最大限度地发挥积极影响，同时最大限度地减少消极影响。 通过这种开创性的业务经营方式，我们通过创造有助于可持续未来的产品和服务来履行我们的社会责任，同时也更好地定位自己，以最大限度地利用新的机遇和挑战。
4.1健康
FootfallCam非常重视员工和社区的福祉和健康。 从提供充足的带薪休假时间，到公司静修。 我们正在内部和外部实践我们的原则。
我们确保社区健康的方法如下：
| 关联方 | 目标 | 现状 |
员工 |
通过技术基础设施的发展和可及性支持贫困地区 | 为所有员工提供同等报酬和平等的工作机会，无论其人口结构如何。 无论办公室内的职位如何，所有员工都获得相同的 IT 设备。 |
社会 |
通过轻松获取客流量技术来确定人口统计数据和需求，从而改善经济状况 | 在马来西亚和德国设立研发中心。 目前正在寻找在孟加拉国建立开发中心的地点。 |
制造工厂 |
确保安全的工作环境并协助当地社区的经济发展 | 持续投资于工作场所和制造工厂的研究和改进 不断升级现有材料。 |
FootfallCam 相信，通过实现上述目标并与我们的业务实践相结合，我们将能够留住有才华的员工，同时继续开发新的更新 人流量统计 解决方案。 FootfallCam 的目标是在既定的目标日期之前完成上面列出的所有目标，并且在目标进展过程中遇到的任何谬误都将受到审查。
为了确保 FootfallCam 能够实现上述目标，FootfallCam 每年每季度审查可持续性目标、可行性、生存力和现状。 调查方法如下：
雇员 - 为了实现员工的可持续发展目标，FootfallCam 每季度对所有员工进行匿名调查，询问他们对工作环境的态度，并与每位员工举行单独会议，了解当前对工作范围和劳动力环境的满意度。
社会 - FootfallCam 正在扩大其领土。 FootfallCam相信，通过扩建场地，FootfallCam将能够为那些没有平等就业机会的外国提供就业机会，无论性别、性取向和种族等人口统计数据如何。 随后，通过创造就业机会，FootfallCam 将能够通过增强现金流和收入流来改善其运营社区。
制造工厂 - FootfallCam 不断投资于我们产品的研发以及制造设施。 我们每月进行风险和安全评估，以确定劳动力标准和运营改进，以创造更安全的制造环境。
4.2环境
FootfallCam 持续监控我们在生产、营销和传播过程中留下的碳足迹。 FootfallCam 致力于更清洁的能源使用，并不断致力于最大限度地减少碳足迹。
我们确保在运营中改善环境的方法如下：
| 影响力故事 | 操作 |
通过碳排放减少碳足迹 |
FootfallCam调整了铝材的加工方法，所有FootfallCam设备的外壳均采用铝材。 我们优先考虑使用水力发电而不是化石燃料冶炼的铝。 我们设计了制造工艺，重新利用废铝，因此，我们减少了与 FootfallCam 铝制封闭件相关的碳足迹。 |
开发高能效产品 |
FootfallCam 的开发目标是高能效且能耗极低。 FootfallCam 的标准计数器需要小于 5 伏的电源。 此外，FootfallCam具有高度智能性，会根据用户在安装前设置的运行时间进入空闲模式。 |
去除制造和回收过程中的毒素 |
FootfallCam 持续监控生产过程中使用的材料 人流量统计器，以及回收材料。 FootfallCam 可去除我们制造和回收过程中发现的毒素，从而保护我们的员工并防止污染物进入土地、空气和水中。 |
无纸化文件 |
FootfallCam 导入了所有文档，从用户指南到在线营销材料，以减少打印时的纸张浪费。 |
FootfallCam 为我们的环境、员工和用户的健康设定的标准远远超出了法律的要求。 我们有一位专门的毒理学家，通过我们自己的环境测试实验室提供的数据严格分析材料的安全性。 该实验室运行电感耦合等离子体质谱、波长为9纳米的电磁辐射等测试，并对20埃赫兹的频率做出响应。 该实验室还运行荧光光谱、激光诱导击穿光谱以及离子和气相色谱。 如果在测试过程中发现任何问题，我们将停止使用当前材料的所有生产，并重新评估我们对基地生产的选择。
4.3诚信
FootfallCam 在透明度和问责制方面坚定遵守严格的标准。 FootfallCam引领创新、开拓的创业精神，努力实现企业价值最大化。
我们的行动透明度方法如下表所示：
| 合作公司 | 资讯 | 沟通渠道 | 策略 |
合作伙伴 |
数据的完整性
产品用途 沟通 |
博客
呼叫中心 社交媒体 |
FootfallCam开发了视频验证流程，以便为客户提供一种可量化的方法来确定他们收到的数据是否准确。 FootfallCam 还定期通过社交媒体传播信息。 |
当地社区 |
经济振兴
志愿服务 |
当地志愿者
博客 本地学院 本地中小企业 |
FootfallCam 通过对当地中小企业的业务和分销渠道进行投资来支持他们。 FootfallCam 通过经销商分销渠道支持其他国家的当地社区和中小企业。 |
投资者 |
风险管理
信息发布 经济成果 |
博客
新闻简报 工作坊 在线研讨会 |
FootfallCam 的目标是产生稳定的利润，以使我们的投资者对我们的功能发展放心。 这是通过我们的产品不断推出新功能和开发来实现的。 |
FootfallCam 通过中立的第三方法律顾问在发布前审查所有文档，确保产品交付、宣传材料和利益相关者投资的透明度。 FootfallCam 确保发布的任何宣传材料都是无法实现的。 FootfallCam 还通过我们的分销计划不断支持当地社区，该计划允许经销商参与 人流量统计 行业的培训和营销材料。
4.4共同繁荣
FootfallCam 必须为我们经营所在的每个本地和全球社区的人们创造繁荣和机会，才能取得成功。 我们按照我们的经营理念，追求与当地社区、国家和整个人类社会的共同繁荣，履行我们作为全球企业公民的责任。 特别是，我们将员工视为最具战略意义的业务合作伙伴，我们与他们建立了互惠互利和基于信任的关系。
我们在提供服务和产品方面实现共同繁荣的方法如下：
| 计划 | 产品描述 |
专业知识和多样性 |
我们为所有CS员工提供系统的人才培养计划，帮助他们成为国际认证的专家，以便他们能够在具体的工作职能中发挥自己的专业知识 |
禁止童工 |
我们强化消除一切形式的童工和强迫劳动、所有工人都有权享有安全工作环境、促进微型企业、中小企业发展的原则 |
高校招生与培训 |
我们通过大学培训计划提供大量学徒机会。 我们坚信培养年轻人才，并为年轻人在产品开发过程中提供创新和创造力的机会。 |
女员工健康促进培训 |
我们的目标是改善整个研究中心、制造工厂和运营中心女性员工的劳动力环境。 目前，我们正在扩大对女性孕产妇教育的支持，并加强性别平等，作为我们工作文化的一部分。 |
强制性专业知识培训 |
我们提供一系列培训计划，帮助员工通过数字培训增强能力。 我们结合海外基地的文化特点，自主制定符合当地需求的培训计划，增强员工的劳工和人权意识。 |
FootfallCam通过开展尊重人类和自然的商业活动，为人类生活的繁荣做出积极贡献。 我们彻底审查我们的员工及其能力，通过此我们将进行必要的改进，以确保所有员工的专业知识得到同等重视，并承认他们的贡献。 我们定期评估员工的工作环境，以此作为管理风险的一种方式，同时考虑到环境、人权和其他可持续发展方面。 我们还通过建立相互竞争优势和成长来不断支持我们的员工。
为了确保在我们的工作场所实现共同繁荣，FootfallCam 使用以下衡量标准：
专业知识和多样性- 我们招聘员工时从各个方面进行教育，培养员工的才华。 我们鼓励员工磨练自己的专业技能，并在所有分销渠道中传播该技能。 我们通过每月绩效评估以及奖金激励等奖励指标定期监控员工的这方面。
禁止童工 - 我们确保所有员工均年满 18 岁，并确保我们的备件供应商和技术设备来源不支持使用童工。
高校招生与培训- 我们积极拜访当地院校并招募潜在员工。
女员工健康促进培训 - 我们为女性员工举办内部开发的母性方面的培训课程。 员工可以根据自己的意愿自由选择参加课程，无需支付额外费用。
强制性专业知识培训- 我们的分销计划中的经销商应参加强制性的专业知识培训课程，对他们进行员工意识、员工权利和人权方面的培训。 我们希望我们的经销商能够像我们一样坚持同样的可持续标准。 每年每季度对所有经销商进行一次评估，以确保他们坚持我们的价值观。
5.0未来目标
一旦 FootfallCam 的可持续目标得到认可并实现，FootfallCam 将实施一个新的目标并努力实现。 FootfallCam 不断制定新目标，以提高可持续性和整个社会的福祉。 如果新实施的目标与现有目标一致，FootfallCam 会将其添加到可持续发展政策中，并与现有目标同时工作。
以下是 FootfallCam 为可持续发展规划并希望实现的目标：
| 计划 | 目标 | 产品描述 | 完成期限 |
健康与保健信息 |
工作场所安全 | 加强劳动环境健康安全检查，扩大管理支持 | 2020 |
| 经济增长 | 追求满足社会需求的技术创新 | 2022 | |
| 素质教育 | 支持个人加强专业知识 | 2025 | |
环境 |
保存 | 定期开展当地生态系统保护计划 | 2018 |
| 再生能源 | 开发一种能够在生产过程和日常业务运营中有效地重复利用能源的方法 | 2025 | |
诚信 |
坚守道德 | 定期开展调查，监测员工诚信意识，加强业务管理 | 2019 |
共荣 |
提升员工能力 | 提高员工培训质量，扩大就业支持 | 2018 |
| 创造就业机会 | 通过探索定制客户服务和在弱势地区创造就业机会，继续解决收入不平等问题 | 2020 |
作为全球企业公民，FootfallCam 旨在通过将核心价值观融入我们的商业实践来创造社会价值。 值得注意的是，我们指出与我们的业务行为高度相关的目标，并根据映射流程不断分析我们对实现这些目标的影响。 我们相信，我们的努力一定会为解决国际社会所面临的关键问题做出贡献。
问题和联系信息
如有任何疑问，请通过以下方式联系我们 [电子邮件保护].