Введение 1.0
Это заявление было опубликовано в соответствии с Заявлением о современном рабстве и торговле людьми и является ответом на раздел 54 (1), часть 6 Закона о современном рабстве 2015 года. В нем излагаются шаги, предпринятые FootfallCam (FFC) и ее группой компаний. деятельность на финансовый год, заканчивающийся 2021, по предотвращению современного рабства и торговли людьми в своем бизнесе и цепочках поставок.
FFC предприняла шаги для предотвращения рабства и торговли людьми в наших цепочках поставок или в любой части нашего бизнеса. Это заявление относится только к FFC и ее бизнесу, а не к бизнесу ее фирм-членов (как поясняется ниже). Ссылки на «наших людей» относятся только к тем людям, которые работают от имени FFC, а не к фирмам-членам.
1.1 Наш бизнес
FootfallCam (FFC) — частная компания и ведущий мировой поставщик Подсчет людей решения. У нас есть команда высококвалифицированных инженеров, которые полностью производят как аппаратное, так и программное обеспечение в нашей штаб-квартире в Великобритании и на протяжении многих лет применяют свой опыт в выбранных областях для решения бизнес-задач. Благодаря глобальной сети торговых посредников и постоянным усилиям в области исследований и разработок, мы уже более десяти лет неустанно обслуживаем организации по всему миру в самых разных секторах: от розничной торговли, ресторанов быстрого питания и музеев до умных зданий и аэропортов.
1.2 Наша политика
FFC заняла позицию абсолютной нетерпимости к нарушениям британских законов о борьбе с торговлей людьми и современном рабстве. Мы следим за тем, чтобы наши поставщики знали о нашей политике и придерживались тех же стандартов. Если мы обнаружим нарушения этих законов в нашей цепочке поставок, мы постараемся поддержать компании в их усилиях по соблюдению законодательства.
Ценности CLEARR: сотрудничество, лидерство, совершенство, гибкость, уважение и ответственность — являются столпами нашей культуры. Они воплощают в себе все, что мы делаем в FFC, и то, как мы ведем бизнес. В них излагаются ожидания от поведения наших сотрудников по отношению к коллегам, фирмам-членам, поставщикам и людям по всему миру.
Мы стремимся относиться ко всем справедливо и последовательно, создавая открытую, прозрачную и вызывающую доверие рабочую и деловую среду. Наша политика и процедуры, касающиеся Закона о современном рабстве, соответствуют нашей культуре и ценностям, которые касаются прав человека и современного рабства, запрещают детский и принудительный труд и способствуют гуманному обращению. Эти принципы призваны гарантировать, что мы ведем бизнес этично и прозрачно.
К ним относятся следующие:
Принцип детского труда:
Мы не потерпим использование детского или принудительного труда и не приемлем детский труд на любом этапе производства или любую практику, которая препятствует развитию детей.
Принцип принудительного труда:
Мы не используем, не поддерживаем и не извлекаем выгоду из какой-либо формы принудительного труда. Huber запрещает физическое насилие над сотрудниками и использование всех форм принудительного труда, включая труд заключенных, наемный труд, подневольный труд, военный труд или рабский труд.
Принцип гуманного обращения:
Мы относимся к каждому человеку с уважением, что является базовым ожиданием соблюдения прав человека.
Торговля человеческими Принцип:
Мы осуждаем любые действия, связанные с вербовкой, похищением, транспортировкой, укрывательством, передачей, продажей или получением людей внутри национальных или международных границ с применением силы, принуждения, мошенничества или обмана. Хубер ожидает, что все сотрудники будут бдительными и сообщать о любых актах рабства и торговли людьми, обнаруженных во время их работы.
1.3 Процессы комплексной проверки
Мы проводим комплексную проверку в отношении рабства и торговли людьми при рассмотрении вопроса о привлечении новых поставщиков, а также периодически проверяем наших существующих поставщиков. Наши комплексные проверки и проверки включают в себя:
- Широкое картирование цепочки поставок для оценки конкретного продукта или географических рисков современного рабства и торговли людьми.
- Оценка рисков современного рабства и торговли людьми каждого нового поставщика
- Проведение проверок или оценок поставщиков, в которых особое внимание уделяется рабству и торговле людьми, где выявляются общие риски.
- Если поставщик считается подверженным более высокому риску из-за страны происхождения и/или отсутствия подходящей политики/процессов, старшие члены группы закупок начинают расследование и оценивают его, что может привести к прекращению деятельности поставщика.
- Применение санкций к поставщикам, которые не улучшают свою работу в соответствии с планом действий или серьезно нарушают наш кодекс поведения поставщика, включая прекращение деловых отношений.
Обучение 1.4
FFC требует, чтобы все сотрудники организации прошли обучение по вопросам современного рабства. Обучение организации современному рабству охватывает:
Практика закупок нашего бизнеса, которая влияет на условия цепочки поставок и которая, следовательно, должна быть разработана таким образом, чтобы предотвратить закупки по нереально низким ценам, использование рабочей силы, занятой с нереально низкой заработной платой или заработной платой ниже национальной минимальной заработной платы в стране, или поставку продукции нереально низкой заработной платой. крайний срок;
- как оценить риск рабства и торговли людьми в отношении различных аспектов бизнеса, включая доступные ресурсы и поддержку;
- как выявить признаки рабства и торговли людьми;
- какие первоначальные шаги следует предпринять в случае подозрения в рабстве или торговле людьми;
- как довести до сведения соответствующих сторон внутри организации потенциальные проблемы рабства или торговли людьми;
- какая внешняя помощь доступна, например, через горячую линию по вопросам современного рабства, Управление по лицензированию гангстеров и инициативу «Вместе сильнее»;
- какие сообщения, деловые стимулы или рекомендации можно дать поставщикам и другим деловым партнерам и подрядчикам для реализации политики борьбы с рабством; и
- какие шаги должна предпринять организация, если поставщики или подрядчики не реализуют политику борьбы с рабством в сценариях высокого риска, включая их удаление из цепочек поставок организации.
1.5 Программа повышения осведомленности
Организация повысила осведомленность о проблемах современного рабства, распространяя информацию среди сотрудников.
Информация, разъясненная соответствующим сотрудникам:
- Принципы Закона о современном рабстве 2015 года и их применение к FFC;
- Как работодатели могут выявить и предотвратить рабство и торговлю людьми;
- Что сотрудники могут сделать, чтобы сообщить соответствующим сторонам внутри организации о потенциальных проблемах рабства или торговли людьми; и
- Какая внешняя помощь доступна, например, через горячую линию по вопросам современного рабства.
В настоящее время мы совершенствуем обязательное обучение наших коллег и планируем укреплять знания посредством этих мероприятий.