Введение 1.0
Корпоративная социальная ответственность (КСО) предполагает управление нашими бизнес-процессами с целью оказания общего положительного влияния на общество. Это предполагает участие в делах, приносящих пользу обществу, и жизненно важно для успеха в бизнесе. FootfallCam (FFC) имеет отличную репутацию в Великобритании благодаря ведению бизнеса в соответствии с высочайшими принципами деловой этики. Мы гордимся этой репутацией и стремимся вести свою деловую деятельность честно и в полном соответствии с действующими законами и правилами.
В FootfallCam (FFC) мы считаем, что приверженность принципам корпоративной социальной ответственности (КСО) не только имеет смысл для бизнеса, но и дополняет нашу основную бизнес-стратегию и корпоративные ценности. Мы определяем корпоративную социальную ответственность следующим образом:
-
- Ведение бизнеса в соответствии с социально ответственными и высокими этическими стандартами;
- Уважает частную жизнь и достоинство наших сотрудников, поставщиков, клиентов и подрядчиков;
- Поддержка прав человека;
- Способствует созданию рабочей среды равных возможностей и никогда не занимается незаконной дискриминацией; и
- Защита окружающей среды и безопасность людей.
Корпоративная социальная ответственность FootfallCam традиционно делится на три ключевых области:
-
- Экологическая Ответственность
- Люди
- Здоровье и безопасность
1.1 Экологическая ответственность
Мы полностью осознаем, что наша повседневная деятельность оказывает неизбежное воздействие на окружающую среду по ряду причин. Мы предпримем все разумные меры для управления нашей деятельностью, чтобы минимизировать воздействие на окружающую среду и продвигать передовую экологическую практику. Мы будем устанавливать и соблюдать высокие стандарты в области энергоэффективности и безопасности.
Благодаря стандарту ISO 14001 мы применяем системы и процедуры, которые обеспечивают соблюдение компанией всех соответствующих законов, постановлений и других требований, касающихся окружающей среды. Соображения устойчивого развития полностью учитываются при принятии наших бизнес-решений. Мы осуществляем экологическое управление цепочкой поставок, чтобы побудить поставщиков применять экологически безопасные методы.
Наши цели – снизить воздействие на окружающую среду путем:
-
- Снижение энергопотребления и тем самым сокращение выбросов парниковых газов, за которые мы несем ответственность.
- Минимизация отходов за счет сокращения количества, которое мы производим в абсолютном выражении, и переработки при всех возможных возможностях.
- Снижение воздействия товаров, которые мы закупаем, и природных ресурсов, которые мы используем, посредством нашей политики устойчивых закупок.
1.2 Люди
Наши сотрудники — наш самый ценный ресурс и ключевой фактор в предоставлении услуг нашим клиентам. Мы понимаем, что именно уровень людей, составляющих наши команды, отличает нас от наших конкурентов. Таким образом, мы прилагаем все усилия для привлечения, развития и удержания лучших талантов в отрасли. В рамках плана личного развития (PDP) каждому нашему сотруднику предоставляется четкий путь развития, включая техническое и профессиональное обучение. Кроме того, крайне важно, чтобы все сотрудники поддерживали высокий уровень безопасности и технических знаний, поэтому обеспечивается регулярное обучение и консультации.
Ежегодные оценки проводятся со всеми сотрудниками, что позволяет качественно лично поговорить со своим руководителем, чтобы обсудить их работу, установить новые цели и определить индивидуальные потребности сотрудника в обучении и развитии, которые необходимы для оказания помощи в достижении их целей.
Мы стремимся создать рабочее место, которое поощряет разнообразие и равные возможности для всех. Мы поощряем открытое общение с руководством относительно условий труда, не опасаясь репрессий, запугивания или преследования. Мы считаем, что поддержание среды для диалога между сотрудниками и руководством углубляет свободное, открытое и двустороннее общение, позволяя построить более прочные отношения взаимного доверия.
1.3 Здоровье и безопасность
Мы поддерживаем высокие стандарты здоровья и безопасности. Однако мы рассчитываем на то, что все наши сотрудники, субподрядчики и клиенты сыграют свою роль в эффективной реализации нашей политики в области охраны труда и техники безопасности. Мы обеспечим безопасную и здоровую рабочую среду и не будем ставить под угрозу здоровье и безопасность любого человека. Наша цель — избежать несчастных случаев и смягчить воздействие на окружающую среду, работая с нашими заинтересованными сторонами, коллегами и другими людьми над продвижением ответственных экологических методов и постоянного совершенствования.
Мы проведем оценку рисков, реализуем установленные меры контроля и обеспечим применение безопасных систем работы в отношении нашей деятельности. Мы также обеспечиваем и поддерживаем безопасную и здоровую рабочую среду, включая механизмы безопасного доступа, а также подходящие бытовые объекты, предоставляющие информацию, инструкции, обучение и контроль, чтобы сотрудники могли безопасно выполнять свою работу. продвигать позитивную культуру охраны труда и техники безопасности внутри организации, в частности консультироваться с сотрудниками по вопросам охраны труда и техники безопасности как через избранных представителей по вопросам безопасности сотрудников, так и непосредственно на другом форуме.
Это заявление будет пересматриваться не реже одного раза в год или чаще, если существенные изменения в компании или характере деятельности компании.