1.0 소개
이 성명은 현대 노예 제도 및 인신 매매 성명서에 따라 발표되었으며 54년 현대 노예 제도 제1부 섹션 6(2015)에 대한 응답입니다. 이는 FootfallCam(FFC)과 그 회사 그룹이 취한 조치를 설명합니다. 2021년 회계연도에 사업과 공급망에서 현대판 노예제와 인신매매를 방지하기 위한 활동을 진행합니다.
FFC는 공급망이나 사업의 어떤 부분에서도 노예제와 인신매매가 발생하지 않도록 조치를 취했습니다. 이 진술은 FFC 및 그 사업에만 관련되며 회원사의 사업과는 관련이 없습니다(아래에 자세히 설명되어 있음). "우리 직원"에 대한 언급은 회원 회사가 아닌 FFC를 대신하여 일하는 개인만을 의미합니다.
1.1 우리 사업
FootfallCam(FFC)은 비상장 회사이자 선도적인 글로벌 공급업체입니다. 피플카운팅 솔루션. 우리는 고도로 숙련된 엔지니어 팀을 보유하고 있으며 영국 본사에서 하드웨어와 소프트웨어를 모두 자체적으로 제조하고 선택한 분야에 전문 지식을 적용하여 수년에 걸쳐 비즈니스 과제를 해결합니다. 리셀러 파트너의 글로벌 네트워크와 지속적인 연구 개발 노력을 통해 우리는 소매점, 패스트푸드 레스토랑, 박물관에서 스마트 빌딩 및 공항에 이르기까지 다양한 분야에서 전 세계 조직에 XNUMX년 이상 끊임없이 서비스를 제공해 왔습니다.
1.2 우리의 정책
FFC는 영국의 반인신매매 및 반현대적 노예법 위반에 대해 무관용 입장을 확립했습니다. 우리는 공급업체가 우리의 정책을 인지하고 동일한 표준을 준수하도록 합니다. 우리 공급망 내에서 이러한 법률 위반이 발견될 경우, 우리는 기업이 법률을 준수하려는 노력을 지원할 것입니다.
협력, 리더십, 우수성, 민첩성, 존중, 책임이라는 CLEARR 가치는 우리 문화의 기둥입니다. 이는 FFC에서 수행하는 모든 활동과 비즈니스 수행 방식을 구현합니다. 이는 동료, 회원사, 공급업체 및 전 세계 사람들에 대한 우리 직원의 행동에 대한 기대를 간략하게 설명합니다.
우리는 모든 사람을 공정하고 일관되게 대우하여 개방적이고 투명하며 신뢰할 수 있는 직장 및 비즈니스 환경을 조성하기 위해 노력합니다. 현대 노예 제도법과 관련된 당사의 정책 및 절차는 아동 노동 및 강제 노동을 금지하고 인도적인 대우를 장려하는 인권 및 현대 노예 제도와 관련된 당사의 문화 및 가치와 일치합니다. 이러한 원칙은 우리가 윤리적이고 투명한 방식으로 사업을 수행하고 있음을 보장하기 위한 것입니다.
여기에는 다음이 포함됩니다.
아동 노동 원칙:
우리는 아동 노동이나 강제 노동을 용인하지 않을 것이며, 제조의 모든 단계에서 아동 노동이나 아동 발달을 저해하는 관행을 용납하지 않을 것입니다.
강제 노동 원칙:
우리는 어떠한 형태의 강제 노동도 이용, 지원 또는 이익을 취하지 않습니다. Huber는 직원에 대한 신체적 학대와 감옥 노동, 계약 노동, 담보 노동, 군 노동 또는 노예 노동을 포함한 모든 형태의 강제 노동의 사용을 금지합니다.
인도적인 치료 원칙:
우리는 인권에 대한 기본 기대치로서 모든 인간을 존중합니다.
인신 매매 과학원리:
우리는 무력, 강압, 사기 또는 기만을 통해 국내 또는 국경을 넘어 사람을 모집, 납치, 운송, 은닉, 이전, 판매 또는 인수하는 것과 관련된 모든 행위를 비난합니다. Huber는 모든 직원이 경계심을 갖고 근무 중에 발견된 노예제 및 인신매매 행위를 보고할 것을 기대합니다.
1.3 실사 프로세스
우리는 새로운 공급업체 인수를 고려할 때 노예제 및 인신매매와 관련하여 실사를 수행하고 정기적으로 기존 공급업체를 검토합니다. 우리의 실사 및 검토에는 다음이 포함됩니다.
- 현대판 노예제 및 인신매매의 특정 제품이나 지리적 위험을 평가하기 위해 공급망을 광범위하게 매핑합니다.
- 각 신규 공급업체의 현대판 노예제 및 인신매매 위험 평가
- 일반적인 위험이 확인된 경우 노예제 및 인신매매에 더 중점을 두고 공급업체 감사 또는 평가를 수행합니다.
- 공급업체가 원산지 및/또는 적절한 정책/프로세스가 부족하여 위험이 더 높은 것으로 간주되는 경우 구매 팀의 고위 구성원이 조사를 제기하고 평가하여 공급업체를 비활성화할 수 있습니다.
- 실행 계획에 따라 성과를 개선하지 못하거나 비즈니스 관계 종료를 포함한 공급업체 행동 강령을 심각하게 위반하는 공급업체에 대해 제재를 가하는 행위
1.4 훈련
FFC는 조직 내의 모든 직원이 현대 노예 제도에 대한 교육을 이수하도록 요구합니다. 조직의 현대 노예 제도 교육 내용은 다음과 같습니다.
공급망 상태에 영향을 미치므로 비현실적으로 낮은 가격의 구매, 비현실적으로 낮은 임금 또는 국가 최저 임금보다 낮은 임금에 종사하는 노동력 사용 또는 비현실적인 업체에 의한 제품 제공을 방지하도록 설계되어야 하는 당사의 구매 관행 마감 시간;
- 이용 가능한 자원 및 지원을 포함하여 사업의 다양한 측면과 관련하여 노예제 및 인신매매의 위험을 평가하는 방법
- 노예제도와 인신매매의 징후를 식별하는 방법;
- 노예제도나 인신매매가 의심되는 경우 초기 조치를 취해야 합니다.
- 잠재적인 노예제나 인신매매 문제를 조직 내 관련 당사자에게 에스컬레이션하는 방법
- 예를 들어 현대 노예 제도 헬프라인, Gangmasters Licensing Authority 및 "Stronger together" 이니셔티브를 통해 어떤 외부 지원을 받을 수 있는지,
- 노예제 반대 정책을 시행하기 위해 공급업체, 기타 비즈니스 파트너 및 계약업체에 어떤 메시지, 비즈니스 인센티브 또는 지침을 제공할 수 있습니까? 그리고
- 공급업체나 계약업체가 조직의 공급망에서 제거되는 등 고위험 시나리오에서 노예제도 반대 정책을 구현하지 않는 경우 조직이 취해야 할 조치는 무엇입니까?
1.5 인식 제고 프로그램
조직은 직원들에게 정보를 배포함으로써 현대판 노예 문제에 대한 인식을 높였습니다.
관련 직원에게 설명된 정보:
- 2015년 현대판 노예법의 원칙과 FFC에 적용되는 방식
- 고용주가 노예제도와 인신매매를 식별하고 예방할 수 있는 방법
- 잠재적인 노예제나 인신매매 문제를 조직 내 관련 당사자에게 알리기 위해 직원이 할 수 있는 일 그리고
- 현대판 노예제도 헬프라인 등을 통해 어떤 외부 도움을 받을 수 있나요?
현재 동료 필수 교육을 개선하고 있으며, 이러한 활동을 통해 지식을 강화할 계획입니다.