1.0 소개
기업의 사회적 책임(CSR)은 사회에 전반적으로 긍정적인 영향을 미치기 위해 비즈니스 프로세스를 관리하는 것을 포함합니다. 이는 사회에 이익이 되는 일에 참여하는 것을 포함하며 비즈니스 성공에 필수적입니다. FootfallCam(FFC)은 영국에서 최고 수준의 비즈니스 윤리 원칙에 따라 비즈니스를 수행하는 것으로 탁월한 평판을 얻고 있습니다. 우리는 이러한 명성을 자랑스럽게 생각하며 정직하고 현행 법률 및 규정을 완전히 준수하여 비즈니스 활동을 수행하기 위해 최선을 다하고 있습니다.
FootfallCam(FFC)에서는 기업의 사회적 책임(CSR) 원칙에 대한 헌신이 좋은 비즈니스 의미를 가질 뿐만 아니라 핵심 비즈니스 전략과 기업 가치를 보완한다고 믿습니다. 우리는 기업의 사회적 책임을 다음과 같이 정의합니다.
-
- 사회적으로 책임 있고 높은 윤리적 기준에 따라 사업을 수행합니다.
- 직원, 공급업체, 고객 및 계약자의 개인 정보 보호와 존엄성을 존중합니다.
- 인권을 지지합니다.
- 평등한 기회를 제공하는 근무 환경을 장려하고 불법적인 차별에 결코 가담하지 않습니다. 그리고
- 환경과 사람들의 안전을 보호합니다.
FootfallCam의 기업 사회적 책임은 전통적으로 세 가지 주요 영역으로 나뉩니다.
-
- 환경 책임
- 사람들
- 건강과 안전
1.1 환경적 책임
우리는 일상적인 운영이 다양한 방식으로 환경에 불가피한 영향을 미친다는 것을 충분히 인식하고 있습니다. 우리는 환경에 미치는 영향을 최소화하고 좋은 환경 관행을 장려하기 위해 사업 운영을 관리하기 위한 모든 합리적인 조치를 취할 것입니다. 우리는 에너지 효율성과 안전에 있어 높은 기준을 설정하고 따를 것입니다.
ISO 14001을 통해 우리는 회사가 환경과 관련된 모든 관련 법률, 규정 및 기타 요구 사항을 준수하도록 보장하는 시스템과 절차를 채택합니다. 지속 가능성 고려 사항은 비즈니스 의사 결정에 완전히 통합되어 있습니다. 우리는 공급업체가 환경적으로 건전한 관행을 채택하도록 장려하기 위해 환경 공급망 관리를 수행합니다.
우리의 목표는 다음을 통해 환경에 미치는 영향을 줄이는 것입니다.
-
- 에너지 사용을 줄여 우리가 책임지는 온실가스 배출을 줄입니다.
- 우리가 생산하는 양을 절대적으로 줄이고 가능한 모든 기회를 활용하여 재활용함으로써 폐기물을 최소화합니다.
- 지속 가능한 구매 정책을 통해 우리가 조달하는 상품과 사용하는 천연 자원의 영향을 줄입니다.
1.2 사람들
우리 직원은 우리의 가장 귀중한 자원이며 고객에게 서비스를 제공하는 핵심 요소입니다. 우리는 경쟁사와 차별화되는 것이 우리 팀을 구성하는 사람들의 역량이라는 것을 알고 있습니다. 따라서 우리는 업계 최고의 인재를 채용, 개발 및 유지하기 위해 열심히 노력하고 있습니다. 개인 개발 계획(PDP)의 일환으로 각 직원에게는 기술 및 전문 교육을 포함하여 명확한 발전 경로가 제공됩니다. 또한 모든 직원이 높은 수준의 안전과 기술 전문성을 유지하는 것이 중요하므로 정기적인 교육과 조언이 제공됩니다.
연간 평가는 모든 직원을 대상으로 실시되며 관리자와 일대일로 업무 성과를 논의하고 새로운 목표를 설정하며 목표 달성에 필요한 직원의 개별 교육 및 개발 요구 사항을 결정할 수 있습니다.
우리는 모두에게 다양성과 평등한 기회를 장려하는 직장을 만드는 것을 목표로 합니다. 우리는 보복, 위협 또는 괴롭힘에 대한 두려움 없이 근무 조건에 관해 경영진과 공개적으로 소통할 것을 권장합니다. 임직원과 경영진이 대화할 수 있는 환경을 유지하면 자유롭고 개방적이며 쌍방향적인 의사소통이 심화되어 상호 신뢰관계가 더욱 돈독해질 수 있다고 믿습니다.
1.3 건강 및 안전
우리는 건강과 안전에 대한 높은 기준을 유지합니다. 그러나 우리는 우리의 모든 직원, 하청업체 및 고객이 우리의 건강 및 안전 정책을 효과적으로 이행하는 데 각자의 역할을 맡을 것이라고 믿습니다. 우리는 안전하고 건강한 작업 환경을 제공할 것이며 개인의 건강과 안전을 훼손하지 않을 것입니다. 우리의 목표는 이해관계자, 동료 및 기타 사람들과 협력하여 책임 있는 환경 관행과 지속적인 개선을 장려함으로써 사고를 방지하고 환경에 대한 영향을 완화하는 것입니다.
우리는 위험 평가를 수행하고 확인된 통제 조치를 구현하며 우리 활동과 관련하여 안전한 작업 시스템이 적용되도록 보장할 것입니다. 우리는 또한 직원들이 안전하게 업무를 수행할 수 있도록 안전한 접근 방식과 적절한 복지 시설을 포함하여 안전하고 건강한 작업 환경을 제공하고 유지하며 정보, 교육, 훈련 및 감독을 제공합니다. 조직 내에서 긍정적인 건강 및 안전 문화를 장려합니다. 특히 선출된 직원 안전 대표를 통해 또는 다른 포럼을 통해 직접 건강 및 안전 문제에 대해 직원과 상담합니다.
이 명세서는 최소한 매년 검토되며, 필요한 경우 더 자주 검토됩니다. 회사 또는 회사 활동의 성격에 중대한 변화가 있는 경우.