1.0 Introduzione
La responsabilità sociale d’impresa (CSR) implica la gestione dei nostri processi aziendali per produrre un impatto complessivamente positivo sulla società. Implica la partecipazione ad attività a vantaggio della società ed è vitale per il successo aziendale. FootfallCam (FFC) ha un'eccellente reputazione nel Regno Unito per lo svolgimento di affari in conformità con i più alti principi di etica aziendale. Siamo orgogliosi di questa reputazione e ci impegniamo a condurre le nostre attività commerciali con onestà e nel pieno rispetto delle leggi e dei regolamenti vigenti.
In FootfallCam (FFC), crediamo che l'impegno nei confronti dei principi della responsabilità sociale delle imprese (CSR) non solo abbia un buon senso dal punto di vista commerciale, ma integri anche la nostra strategia aziendale principale e i valori aziendali. Definiamo la responsabilità sociale d’impresa come segue:
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- Condurre gli affari in modo socialmente responsabile e con elevati standard etici;
- Rispetta la privacy e la dignità dei nostri dipendenti, fornitori, clienti e appaltatori;
- Sostenere i diritti umani;
- Promuove un ambiente di lavoro caratterizzato da pari opportunità e non commette mai discriminazioni illecite; E
- Tutela dell’ambiente e della sicurezza delle persone.
La responsabilità sociale aziendale di FootfallCam è tradizionalmente suddivisa in tre aree chiave:
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- Responsabilità ambientale
- Persone
- Salute e Sicurezza
1.1 Responsabilità ambientale
Riconosciamo pienamente che le nostre attività quotidiane causano inevitabili impatti sull’ambiente in diversi modi. Adotteremo tutte le misure ragionevoli per gestire le nostre operazioni in modo da ridurre al minimo il nostro impatto ambientale e promuovere buone pratiche ambientali. Fisseremo e seguiremo standard elevati in termini di efficienza energetica e sicurezza.
Attraverso la norma ISO 14001 utilizziamo sistemi e procedure che garantiscono la conformità dell'azienda a tutte le leggi, i regolamenti e gli altri requisiti pertinenti relativi all'ambiente. Le considerazioni sulla sostenibilità sono pienamente integrate nel nostro processo decisionale aziendale. Effettuiamo una gestione ambientale della catena di fornitura per incoraggiare i fornitori ad adottare pratiche rispettose dell'ambiente.
I nostri obiettivi sono ridurre il nostro impatto ambientale attraverso:
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- Ridurre il consumo di energia, riducendo così le emissioni di gas serra di cui siamo responsabili.
- Ridurre al minimo i nostri rifiuti riducendo la quantità che produciamo in termini assoluti e riciclando tutte le opportunità possibili.
- Ridurre l’impatto dei beni che acquistiamo e delle risorse naturali che utilizziamo attraverso la nostra politica di acquisto sostenibile
1.2 persone
I nostri dipendenti sono la nostra risorsa più preziosa e sono un fattore chiave nella fornitura di servizi ai nostri clienti. Riconosciamo che è il calibro delle persone che compongono i nostri team a differenziarci dai nostri concorrenti. Pertanto, lavoriamo duramente per reclutare, sviluppare e trattenere i migliori talenti del settore. Nell'ambito del piano di sviluppo personale (PDP), a ciascuno dei nostri dipendenti viene assegnato un chiaro percorso di progressione, inclusa la formazione tecnica e professionale. Oltre a ciò, è fondamentale che tutti i dipendenti mantengano un elevato livello di sicurezza e competenza tecnica, pertanto vengono forniti formazione e consulenza regolari.
Vengono condotte valutazioni annuali con tutti i dipendenti, consentendo un incontro individuale di qualità con il proprio manager per discutere le proprie prestazioni, stabilire nuovi obiettivi e determinare le esigenze di formazione e sviluppo individuali del dipendente necessarie per aiutarlo a raggiungere i propri obiettivi.
Il nostro obiettivo è creare un ambiente di lavoro che incoraggi la diversità e le pari opportunità per tutti. Incoraggiamo una comunicazione aperta con la direzione in merito alle condizioni di lavoro senza timore di ritorsioni, intimidazioni o molestie. Crediamo che il mantenimento di un ambiente di dialogo tra i soci e il management approfondirà una comunicazione libera, aperta e bidirezionale, rendendo possibile la costruzione di un rapporto più forte di fiducia reciproca
1.3 Salute e sicurezza
Manteniamo elevati standard di salute e sicurezza. Tuttavia, contiamo sul fatto che tutti i nostri dipendenti, subappaltatori e clienti facciano la loro parte nell’attuazione efficace della nostra politica di salute e sicurezza. Forniremo un ambiente di lavoro sicuro e sano e non comprometteremo la salute e la sicurezza di alcun individuo. Il nostro obiettivo è evitare incidenti e mitigare gli impatti sull’ambiente collaborando con i nostri stakeholder, colleghi e altri per promuovere pratiche ambientali responsabili e il miglioramento continuo.
Effettueremo valutazioni dei rischi, implementeremo le misure di controllo identificate e garantiremo che vengano applicati sistemi di lavoro sicuri in relazione alle nostre attività. Forniamo e manteniamo inoltre un ambiente di lavoro sicuro e sano, comprese modalità di accesso sicuro e adeguate strutture di welfare che forniscono informazioni, istruzioni, formazione e supervisione per consentire ai dipendenti di svolgere il proprio lavoro in sicurezza. promuovere una cultura positiva della salute e della sicurezza all'interno dell'organizzazione, in particolare consultando i dipendenti su questioni di salute e sicurezza, sia attraverso i rappresentanti eletti per la sicurezza dei dipendenti che direttamente in un altro forum.
Tale dichiarazione sarà rivista almeno annualmente, o con maggiore frequenza laddove ci sia stata cambiamenti significativi nella società o nella natura delle attività della società.