1.0 Présentation
La responsabilité sociale des entreprises (RSE) implique la gestion de nos processus commerciaux pour produire un impact global positif sur la société. Cela implique de participer à des choses qui profitent à la société et c’est essentiel au succès de l’entreprise. FootfallCam (FFC) jouit d'une excellente réputation au Royaume-Uni pour mener ses activités conformément aux principes les plus élevés de l'éthique des affaires. Nous sommes fiers de cette réputation et nous engageons à mener nos activités commerciales avec honnêteté et dans le plein respect des lois et réglementations en vigueur.
Chez FootfallCam (FFC), nous pensons qu'un engagement envers les principes de responsabilité sociale des entreprises (RSE) est non seulement logique sur le plan commercial, mais complète également notre stratégie commerciale fondamentale et nos valeurs d'entreprise. Nous définissons la responsabilité sociale des entreprises comme suit :
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- Mener ses affaires de manière socialement responsable et selon des normes éthiques élevées ;
- Respecte la vie privée et la dignité de nos employés, fournisseurs, clients et sous-traitants ;
- Soutenir les droits de l'homme ;
- Favorise un environnement de travail offrant des chances égales et ne se livre jamais à une discrimination illégale ; et
- Protéger l'environnement et la sécurité des personnes.
La responsabilité sociale d'entreprise de FootfallCam est traditionnellement divisée en trois domaines clés :
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- Responsabilité environnementale
- Personnes
- Santé et sécurité
1.1 Responsabilité environnementale
Nous reconnaissons pleinement que nos opérations quotidiennes ont un impact inévitable sur l'environnement de plusieurs manières. Nous prendrons toutes les mesures raisonnables pour gérer nos opérations de manière à minimiser notre impact environnemental et à promouvoir de bonnes pratiques environnementales. Nous établirons et suivrons des normes élevées en matière d’efficacité énergétique et de sécurité.
Grâce à la norme ISO 14001, nous employons des systèmes et des procédures qui garantissent la conformité de l'entreprise à toutes les lois, réglementations et autres exigences pertinentes relatives à l'environnement. Les considérations de durabilité sont pleinement intégrées dans notre prise de décision commerciale. Nous effectuons une gestion environnementale de la chaîne d'approvisionnement pour encourager les fournisseurs à adopter des pratiques respectueuses de l'environnement.
Nos objectifs sont de réduire notre impact environnemental à travers :
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- Réduire la consommation d’énergie, réduisant ainsi les émissions de gaz à effet de serre dont nous sommes responsables.
- Minimiser nos déchets en réduisant la quantité que nous produisons en termes absolus et en recyclant toutes les opportunités possibles.
- Réduire l’impact des biens que nous achetons et des ressources naturelles que nous utilisons grâce à notre politique d’achats durables
1.2 Personnes
Nos employés constituent notre ressource la plus précieuse et constituent un facteur clé dans la prestation de services à nos clients. Nous reconnaissons que c'est le calibre des personnes qui composent nos équipes qui nous différencie de nos concurrents. C’est pourquoi nous travaillons dur pour recruter, développer et retenir les meilleurs talents de l’industrie. Dans le cadre de son plan de développement personnel (PDP), chacun de nos collaborateurs se voit proposer un parcours de progression clair, comprenant une formation technique et professionnelle. De plus, il est crucial que tous les employés maintiennent un haut niveau de sécurité et d'expertise technique, c'est pourquoi des formations et des conseils réguliers sont proposés.
Des évaluations annuelles sont menées avec tous les employés, permettant ainsi des moments individuels de qualité avec leur responsable pour discuter de leur performance, établir de nouveaux objectifs et déterminer les besoins individuels de formation et de développement de l'employé qui sont nécessaires pour l'aider à atteindre ses objectifs.
Notre objectif est de créer un lieu de travail qui encourage la diversité et l'égalité des chances pour tous. Nous encourageons une communication ouverte avec la direction concernant les conditions de travail sans crainte de représailles, d'intimidation ou de harcèlement. Nous pensons que le maintien d'un environnement de dialogue entre les associés et la direction approfondira une communication libre, ouverte et bidirectionnelle, permettant de construire une relation de confiance mutuelle plus forte.
1.3 Santé et sécurité
Nous maintenons des normes élevées de santé et de sécurité. Cependant, nous comptons sur l’ensemble de nos collaborateurs, sous-traitants et clients pour jouer leur rôle dans la mise en œuvre efficace de notre politique de santé et de sécurité. Nous fournirons un environnement de travail sûr et sain et ne compromettrons pas la santé et la sécurité de quiconque. Notre objectif est de n’avoir aucun accident et d’atténuer les impacts sur l’environnement en travaillant avec nos parties prenantes, nos pairs et autres pour promouvoir des pratiques environnementales responsables et une amélioration continue.
Nous entreprendrons des évaluations des risques, mettrons en œuvre les mesures de contrôle identifiées et veillerons à ce que des systèmes de travail sûrs soient appliqués en relation avec nos activités. Nous fournissons et maintenons également un environnement de travail sûr et sain, y compris des dispositions d'accès sécurisées et des installations de bien-être adaptées qui fournissent des informations, des instructions, une formation et une supervision pour permettre aux employés d'effectuer leur travail en toute sécurité. promouvoir une culture positive en matière de santé et de sécurité au sein de l'organisation, en particulier en consultant les employés sur les questions de santé et de sécurité, à la fois par l'intermédiaire des représentants élus de la sécurité des employés et directement dans le cadre d'un autre forum.
Cette déclaration sera révisée au moins une fois par an, ou plus fréquemment en cas de problème. des changements importants dans l'entreprise ou dans la nature des activités de l'entreprise.