1.0 Introducción
La responsabilidad social corporativa (RSC) implica gestionar nuestros procesos comerciales para producir un impacto positivo general en la sociedad. Implica participar en cosas que benefician a la sociedad y es vital para el éxito empresarial. FootfallCam (FFC) tiene una excelente reputación en el Reino Unido por realizar negocios de acuerdo con los más altos principios de ética empresarial. Estamos orgullosos de esta reputación y estamos comprometidos a realizar nuestras actividades comerciales con honestidad y en pleno cumplimiento de las leyes y regulaciones vigentes.
En FootfallCam (FFC), creemos que el compromiso con los principios de responsabilidad social corporativa (RSC) no solo tiene sentido comercial sino que también complementa nuestra estrategia comercial central y nuestros valores corporativos. Definimos la Responsabilidad Social Corporativa de la siguiente manera:
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- Realizar negocios de manera socialmente responsable y con altos estándares éticos;
- Respeta la privacidad y dignidad de nuestros empleados, proveedores, clientes y contratistas;
- Apoyar los derechos humanos;
- Promueve un ambiente laboral de igualdad de oportunidades y nunca incurre en discriminación ilegal; y
- Proteger el medio ambiente y la seguridad de las personas.
La responsabilidad social corporativa de FootfallCam se divide tradicionalmente en tres áreas clave:
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- Responsabilidad ambiental
- Personas
- El Bienestar y la Seguridad
1.1 Responsabilidad Ambiental
Reconocemos plenamente que nuestras operaciones diarias causan un impacto inevitable en el medio ambiente de varias maneras. Tomaremos todas las medidas razonables para gestionar nuestras operaciones a fin de minimizar nuestro impacto ambiental y promover buenas prácticas ambientales. Estableceremos y seguiremos altos estándares en eficiencia energética y seguridad.
A través de ISO 14001 empleamos sistemas y procedimientos que garantizan el cumplimiento de la empresa con todas las leyes, regulaciones y otros requisitos relevantes relacionados con el medio ambiente. Las consideraciones de sostenibilidad están totalmente integradas en nuestra toma de decisiones comerciales. Llevamos a cabo una gestión ambiental de la cadena de suministro para alentar a los proveedores a adoptar prácticas ambientalmente racionales.
Nuestros objetivos son reducir nuestro impacto ambiental a través de:
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- Reducir el uso de energía, reduciendo así las emisiones de gases de efecto invernadero de las que somos responsables.
- Minimizar nuestros residuos reduciendo la cantidad que producimos en términos absolutos y reciclando en todas las oportunidades posibles.
- Reducir el impacto de los bienes que adquirimos y los recursos naturales que utilizamos a través de nuestra política de compras sostenibles.
1.2 personas
Nuestros empleados son nuestro recurso más valioso y son un factor clave en la prestación de servicios a nuestros clientes. Reconocemos que es el calibre de las personas que componen nuestros equipos lo que nos diferencia de nuestros competidores. Como tal, trabajamos duro para reclutar, desarrollar y retener el mejor talento de la industria. Como parte de su plan de desarrollo personal (PDP), a cada uno de nuestros empleados se le brinda una ruta clara de progresión, que incluye capacitación técnica y profesional. Además de esto, es fundamental que todos los empleados mantengan un alto nivel de conocimientos técnicos y de seguridad, por lo que se ofrece formación y asesoramiento periódicos.
Se realizan evaluaciones anuales con todos los empleados, lo que permite un tiempo de calidad individual con su gerente para discutir su desempeño, establecer nuevos objetivos y determinar las necesidades individuales de capacitación y desarrollo del empleado que se requieren para ayudarlos a lograr sus metas.
Nuestro objetivo es crear un lugar de trabajo que fomente la diversidad y la igualdad de oportunidades para todos. Fomentamos la comunicación abierta con la gerencia sobre las condiciones laborales sin temor a represalias, intimidación o acoso. Creemos que mantener un ambiente de diálogo entre los asociados y la gerencia profundizará la comunicación libre, abierta y bidireccional, permitiendo construir una relación más sólida de confianza mutua.
1.3 Salud y Seguridad
Mantenemos altos estándares de salud y seguridad. Sin embargo, confiamos en que todos nuestros empleados, subcontratistas y clientes desempeñarán su papel en la implementación efectiva de nuestra política de salud y seguridad. Proporcionaremos un entorno de trabajo seguro y saludable y no comprometeremos la salud y seguridad de ninguna persona. Nuestro objetivo es no tener accidentes y mitigar los impactos en el medio ambiente trabajando con nuestras partes interesadas, pares y otros para promover prácticas ambientales responsables y la mejora continua.
Realizaremos evaluaciones de riesgos, implementaremos las medidas de control identificadas y garantizaremos que se apliquen sistemas de trabajo seguros en relación con nuestras actividades. También proporcionamos y mantenemos un entorno de trabajo seguro y saludable, incluidos acuerdos de acceso seguro e instalaciones de bienestar adecuadas que brindan información, instrucción, capacitación y supervisión para permitir que los empleados realicen su trabajo de manera segura. promover una cultura positiva de salud y seguridad dentro de la organización, en particular consultando con los empleados sobre cuestiones de salud y seguridad, tanto a través de representantes electos de seguridad de los empleados como directamente en otro foro.
Esta declaración será revisada al menos anualmente, o con mayor frecuencia cuando haya habido cambios significativos en la empresa o en la naturaleza de las actividades de la empresa.