1.0 Beidhändige Rückhand: Einleitung
Corporate Social Responsibility (CSR) bedeutet, unsere Geschäftsprozesse so zu steuern, dass sie insgesamt einen positiven Einfluss auf die Gesellschaft haben. Es geht darum, sich an Dingen zu beteiligen, die der Gesellschaft zugute kommen, und ist für den Geschäftserfolg von entscheidender Bedeutung. FootfallCam (FFC) genießt im Vereinigten Königreich einen hervorragenden Ruf für die Geschäftsabwicklung im Einklang mit den höchsten Grundsätzen der Geschäftsethik. Wir sind stolz auf diesen Ruf und verpflichten uns, unsere Geschäftsaktivitäten ehrlich und in voller Übereinstimmung mit den geltenden Gesetzen und Vorschriften durchzuführen.
Wir bei FootfallCam (FFC) glauben, dass ein Bekenntnis zu den Grundsätzen der sozialen Verantwortung von Unternehmen (CSR) nicht nur wirtschaftlich sinnvoll ist, sondern auch unsere Kerngeschäftsstrategie und Unternehmenswerte ergänzt. Wir definieren Corporate Social Responsibility wie folgt:
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- Führen Sie Ihre Geschäfte nach sozial verantwortlichen und hohen ethischen Standards.
- Respektiert die Privatsphäre und Würde unserer Mitarbeiter, Lieferanten, Kunden und Auftragnehmer;
- Unterstützung der Menschenrechte;
- Fördert ein Arbeitsumfeld mit Chancengleichheit und beteiligt sich niemals an rechtswidriger Diskriminierung; Und
- Schutz der Umwelt und Sicherheit der Menschen.
Die soziale Verantwortung von FootfallCam ist traditionell in drei Schlüsselbereiche unterteilt:
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- Verantwortung für die Umwelt
- Personen
- Gesundheit und Sicherheit
1.1 Umweltverantwortung
Wir sind uns völlig darüber im Klaren, dass unsere täglichen Abläufe in vielerlei Hinsicht unvermeidliche Auswirkungen auf die Umwelt haben. Wir werden alle angemessenen Maßnahmen ergreifen, um unsere Betriebsabläufe so zu verwalten, dass unsere Auswirkungen auf die Umwelt minimiert und gute Umweltpraktiken gefördert werden. Wir werden hohe Standards in puncto Energieeffizienz und Sicherheit setzen und befolgen.
Durch ISO 14001 setzen wir Systeme und Verfahren ein, die die Einhaltung aller relevanten Gesetze, Vorschriften und anderen Anforderungen in Bezug auf die Umwelt durch das Unternehmen sicherstellen. Nachhaltigkeitsaspekte sind vollständig in unsere Geschäftsentscheidungen integriert. Wir führen ein umweltorientiertes Lieferkettenmanagement durch, um Lieferanten zu umweltverträglichen Praktiken zu ermutigen.
Unser Ziel ist es, unsere Umweltauswirkungen zu reduzieren durch:
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- Reduzierung des Energieverbrauchs und damit Reduzierung der Treibhausgasemissionen, für die wir verantwortlich sind.
- Minimierung unseres Abfalls durch Reduzierung der absoluten Menge, die wir produzieren, und Recycling bei allen möglichen Gelegenheiten.
- Durch unsere nachhaltige Einkaufspolitik reduzieren wir die Auswirkungen der von uns beschafften Waren und der von uns genutzten natürlichen Ressourcen
1.2 Menschen
Unsere Mitarbeiter sind unsere wertvollste Ressource und ein Schlüsselfaktor bei der Erbringung von Dienstleistungen für unsere Kunden. Wir sind uns bewusst, dass es das Kaliber der Menschen ist, aus denen unsere Teams bestehen, die uns von unseren Mitbewerbern unterscheiden. Daher arbeiten wir hart daran, die besten Talente der Branche zu rekrutieren, zu entwickeln und zu halten. Im Rahmen seines persönlichen Entwicklungsplans (PDP) erhält jeder unserer Mitarbeiter einen klaren Weg für seine Weiterentwicklung, einschließlich technischer und beruflicher Schulungen. Darüber hinaus ist es von entscheidender Bedeutung, dass alle Mitarbeiter über ein hohes Maß an Sicherheit und technischem Fachwissen verfügen. Daher werden regelmäßig Schulungen und Beratung angeboten.
Jährliche Beurteilungen werden mit allen Mitarbeitern durchgeführt. Dies ermöglicht ein qualitativ hochwertiges Einzelgespräch mit dem Vorgesetzten, um deren Leistung zu besprechen, neue Ziele festzulegen und den individuellen Schulungs- und Entwicklungsbedarf des Mitarbeiters zu ermitteln, der zur Erreichung seiner Ziele erforderlich ist.
Unser Ziel ist es, einen Arbeitsplatz zu schaffen, der Vielfalt und Chancengleichheit für alle fördert. Wir fördern eine offene Kommunikation mit dem Management über die Arbeitsbedingungen ohne Angst vor Repressalien, Einschüchterungen oder Belästigungen. Wir glauben, dass die Aufrechterhaltung eines Umfelds für den Dialog zwischen Mitarbeitern und Management die freie, aufgeschlossene und wechselseitige Kommunikation vertiefen und den Aufbau einer stärkeren Beziehung des gegenseitigen Vertrauens ermöglichen wird
1.3 Gesundheit und Sicherheit
Wir halten hohe Gesundheits- und Sicherheitsstandards ein. Wir verlassen uns jedoch darauf, dass alle unsere Mitarbeiter, Subunternehmer und Kunden ihren Teil zur effektiven Umsetzung unserer Gesundheits- und Sicherheitspolitik beitragen. Wir sorgen für ein sicheres und gesundes Arbeitsumfeld und gefährden nicht die Gesundheit und Sicherheit einzelner Personen. Unser Ziel ist es, Unfälle zu vermeiden und die Auswirkungen auf die Umwelt zu mildern, indem wir mit unseren Stakeholdern, Kollegen und anderen zusammenarbeiten, um verantwortungsvolle Umweltpraktiken und kontinuierliche Verbesserungen zu fördern.
Wir werden Risikobewertungen durchführen, die identifizierten Kontrollmaßnahmen umsetzen und sicherstellen, dass sichere Arbeitssysteme in Bezug auf unsere Aktivitäten angewendet werden. Wir sorgen außerdem für ein sicheres und gesundes Arbeitsumfeld und erhalten es aufrecht, einschließlich sicherer Zugangsvorkehrungen und geeigneter Sozialeinrichtungen, die Informationen, Anweisungen, Schulungen und Aufsicht bereitstellen, damit die Mitarbeiter ihre Arbeit sicher ausführen können. Förderung einer positiven Gesundheits- und Sicherheitskultur innerhalb der Organisation, insbesondere durch Beratung der Mitarbeiter zu Gesundheits- und Sicherheitsfragen, sowohl durch gewählte Vertreter der Mitarbeitersicherheit als auch direkt in einem anderen Forum.
Diese Erklärung wird mindestens einmal jährlich überprüft, ggf. auch häufiger wesentliche Änderungen des Unternehmens oder der Art der Unternehmensaktivitäten.